全球人力资源和招聘服务市场规模、趋势、 份额

全球人力资源和招聘服务市场预测至2035年

• 2024年全球人力资源和招聘服务市场规模估计为616.9亿美元
• 市场规模预计将在2025至2035年大约5.01%的CAGR增长。
• 世界范围的人力资源和招聘服务市场规模预计将达到1056.6美元。 到2035年达到10亿
• 亚太预计在预测期间增长最快。

全球人力资源和招聘服务市场规模在2024年价值约为616.9亿美元,预计到2035年将增长到1056.6亿美元左右,从2025年到2035年的复合年增长率为5.01%。 全球人力资源和招聘服务市场是由一些企业推动的,这些企业越来越多地外包雇用人员,以减少时间到填补并获得专门人才,而自动化和人工智能,如聊天机和AI驱动的申请人跟踪,简化程序并提高生产力。

市场概况

人力资源和招聘服务是指企业为协助各组织管理其人事要求而提供的专家服务。 数字化转型和新出现的就业模式和人口统计正在人力资源和招聘服务市场中产生巨大的波动和动态。 由于各组织注重征聘合格候选人的战略作用,全球市场在规模和复杂性方面继续扩大。 远程工作采纳、多样性雇用法和基于人工智能的征聘工具的趋同,正在转变人力资源主任在员工队伍规划、申请人聘用和雇员留用方面的做法。 人才管理系统是一个影响当前市场行为的基本概念,特别是考虑到各种人力资源解决办法旨在从任职到继任规划等各个阶段最大限度地提高工作人员业绩。 由于各组织寻求强化人力资源解决方案,将多种职能结合起来,对端到端人员生命周期管理平台的需求有所增加。 由于以云为基础的人力资源工具和人工智能(AI),雇用做法正在发生变化。 例如,目前72%的公司在雇用过程中雇用AI,这大大减少了聘用时间,提高了候选人的质量。 这种转变在北美尤为明显,那里的人力资源管理服务市场较为集中。

在印度,通过总理实习计划可在24个地区提供为期12个月的实习,该计划于2024年推出,为参加者提供保险和每月津贴。 该方案旨在通过缩小学习与行业要求之间的差距来提高青少年的就业能力。

报告覆盖面

这份研究报告根据不同部门和区域对人力资源和招聘服务市场进行分类,预测收入增长并分析每个分市场的趋势。 该报告分析了影响人力资源和招聘服务市场的主要增长驱动因素、机会和挑战。 最近市场的发展和竞争战略,如扩展、类型启动、发展、伙伴关系、合并和收购,都包括在内,以绘制市场的竞争景观。 报告从战略上确定和介绍了主要市场参与者,并分析了他们在人力资源和招聘服务市场各个分部门的核心能力。

驱动因素

全球人力资源和招聘服务市场的增长由于在人力资源进程中日益依赖机器学习和人工智能而得到推动。 这些技术可以增加雇员的参与,并会提高人才管理和征聘的实效和效率。 常规的HR流程可能是自动化的,机器可能会产生预测性的洞察力,而决策只能通过AI驱动的解决方案来改进. 对以AI为中心的人力资源解决方案的需求只会随着更多的组织采用数字化转型而增加,这为服务提供者提供了巨大的增长机会. 更加注重雇员的参与和经验。 各组织认识到需要创造一个快乐的工作场所来吸引和留住顶尖人才。 这受到人力资源产品和服务提供商的需求的影响,它们为培训、入职、业绩管理制度和雇员参与提供了全面的解决办法。

限制因素

全球人力资源和招聘服务市场面临各种障碍,如服务提供者之间的竞争加剧等。 由于提供类似解决办法的组织众多,市场非常分散。 由于监管环境变化快,服务提供者也面临挑战。

市场分割

人力资源和招聘服务市场份额分为: 服务类型 和 部署模式。 。 。 。

• 这个 征聘过程外包 部分 2024年市场占据主导地位,预测预测在预测期间CAGR将大幅增长。。 。 。 。

根据服务类型,人力资源和招聘服务市场分为招聘流程外包,管理服务,发薪服务,人才获取等. 其中,征聘过程外包部分在2024年占据了市场主导地位,预计在预测期间,CAGR将大幅增长。 该部分由外包驱动,即RPO,即将招聘过程的所有部分转移到外部服务提供商. 区域采购办公室是一个迅速增长的市场,因为它有能力为征聘提供可扩展的解决办法,能够全面节省费用并改进雇用质量。 许多不同行业越来越多的企业正在使用专业RPO供应商外包其聘用流程,使企业能够专注于核心业务.

• T级他的电话 在2024年占最大份额,预计在预测期间CAGR将增长。 。 。 。

根据部署模式,人力资源和招聘服务市场分为站点和云点. 其中,房地部分占2024年的最大份额,预计在预测期间,CAGR将增加。 部门增长是推动的,因为这对具有具体安全和合规需要的组织很重要,因为它允许对数据进行更多的定制和控制。 部署房地的唯一问题是基础设施、升级和维修的费用。 尽管存在前提解决方案的问题,许多数据安全和隐私立法严格的行业仍然倾向于这些解决方案.

人力资源和招聘服务市场区域部分分析

• 北美(美国、加拿大、墨西哥)
• 欧洲(德国、法国、英国、意大利、西班牙、欧洲其他地区)
• 亚太(中国、日本、印度、亚太空间合作组织的其余部分)
• 南美洲(巴西和南美洲其他地区)
• 中东和非洲(阿联酋、南非、中东其他地区)

北美预计占 人力资源和征聘服务 市场在预计时间范围内。

预计北美在人力资源和招聘服务市场中所占的份额将超过预计时间。 北美地区是人力资源和招聘服务市场中最重要的参与者,因为它拥有最多的企业和技术战略基础设施。 区域扩张趋势也主要由美国推动. 北美对人力资源和招聘服务的需求是由遵守劳动法、采用数字人力资源解决方案以及注重雇员参与驱动的。 由于技术进步和主要参与者的存在,预计该区域将保持其主导地位,持续增长。

预计在预测期间,亚太区域将在人力资源和招聘服务市场快速增长。 在预测期间,人力资源和招聘服务市场预计将以亚太地区最高的速度增长。 本区域的扩张主要是由迅速的经济发展、数字技术的高吸收率以及中国和印度等新兴经济体对专业招聘服务的需求增加所驱动的。 本区域的增长还得到政府促进人才发展和数字化转型举措的支持。 在预测期间,亚太区域预计将以复合年增长率增长,使其成为提供招聘和人力资源服务的公司的有利市场。

竞争性分析:

报告对人力资源和招聘服务市场中涉及的关键组织/公司进行了适当的分析,并主要根据其提供种类、业务概览、地域存在、企业战略、部分市场份额和SWOT分析进行了比较评价。 报告还以公司当前新闻和发展情况为重点,进行了精益求精的分析,其中包括类型发展、创新、合资企业、伙伴关系、并购、战略联盟等。 这样就可以对市场内部的总体竞争情况进行评价。

关键公司列表

• Adecco 组
• 兰德斯塔德NV
• 人力组
• 罗伯特·菲尔德国际公司.
• 凯利服务公司.
• 海斯 PLC (英语).
• Allegis 组
• 科恩·费里
• 页面组
• 真蓝公司.
• 就业专业人员
• 其他人员

关键目标受众

• 市场玩家
• 投资者
• 最终用户
• 政府当局
• 咨询和研究公司
• 风险资本家
• 增值销售商

最近的发展

• 2024年6月,任,. 由著名HRTech开发商Workerruit开发的端到端招聘平台已经启动,目的是增强人力资源咨询、人员配置机构和各种规模的公司的能力。 这个由人工智能驱动的平台拥有广泛的自动化工具,通过精简征聘过程的每一步骤,从获得人才和候选人匹配到面试时间安排和职位安排,使征聘者和求职者都受益。

市场部分

本研究预测2020年至2035年全球、区域和国家各级的收入情况。 球面透视按以下部分划分了人力资源和招聘服务市场:

全球人力资源和招聘服务市场 服务类型

• 征聘程序外包
• 管理事务
• 薪金事务
• 获取人才
• 其他人员

全球人力资源和招聘服务市场 部署模式

• 内容
• 云头

全球人力资源和招聘服务市场,按区域分析

• 北美
  • 美国
  • 加拿大
  • 墨西哥
• 欧洲
  • 德国
  • 联合王国
  • 法国
  • 意大利
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  • 俄罗斯
  • 欧洲其他地区
• 亚太
  • 中国
  • 日本
  • 印度
  • 韩国
  • 澳大利亚
  • 亚洲及太平洋其他地区
• 南美洲
  • 联合国
  • 联合国
  • 南美洲其他地区
• 中东和非洲
  • 阿联酋
  • 沙特阿拉伯
  • 卡塔尔
  • 南非
  • 中东其他地区和非洲