Размер рынка программного обеспечения для управления талантами в Северной Америке, прогноз 2032

Прогнозы рынка программного обеспечения для управления талантами в Северной Америке до 2032 года

• Размер рынка программного обеспечения для управления талантами в Северной Америке в 2022 году оценивался в XX млрд долларов США.
• Рынок растет на CAGR 11,6% с 2022 по 2032 год.
• Ожидается, что к 2032 году размер рынка программного обеспечения для управления талантами в Северной Америке достигнет XX миллиардов.

Ожидается, что к 2032 году размер рынка программного обеспечения для управления талантами в Северной Америке достигнет XX миллиардов долларов США при CAGR 11,6% в течение прогнозируемого периода 2022-2032 годов.

Обзор рынка

Набор персонала, управление эффективностью, обучение и развитие, а также управление компенсацией - все это аспекты работы, поэтому это отдельное приложение от специализированного поставщика, которое концентрируется на одном аспекте процесса, таком как система управления обучением. Менеджеры по персоналу используют программное обеспечение для управления талантами, чтобы получить конкурентное преимущество. Поскольку он выполняет определенные задачи, программное обеспечение для управления талантами часто называют системой управления талантами. Системы управления людскими ресурсами (HRM) и планирования общеорганизационных ресурсов (ERP) традиционно были разработаны с учетом основного процесса управления людскими ресурсами. Тем не менее, программное обеспечение для управления талантами фокусируется на долгосрочных организационных целях и удержании талантов. Кроме того, это помогает в выполнении стратегического процесса найма, а также в обеспечении развития сотрудников и выборе подходящего человека для работы. Расширение использования облачной инфраструктуры крупными организациями, а также рост производительности и эффективности труда, вызванный решениями HRM для управления заработной платой, управления временем и управления талантами. Богатые страны региона, особенно США и Канада, активно финансируют цифровые решения и технологии. Кроме того, в ряде отраслей этот регион ставит большую премию за производительность, льготы, компенсацию и производительность. Эти факторы, по прогнозам, будут способствовать росту рынка региона.

Отчет по охвату

В этом отчете классифицируется рынок программного обеспечения для управления талантами в Северной Америке на основе различных сегментов и регионов, прогнозируется рост доходов и анализируются тенденции на каждом подрынке. В докладе анализируются ключевые факторы роста, возможности и проблемы, влияющие на рынок программного обеспечения для управления талантами в Северной Америке. Последние события на рынке и конкурентные стратегии, такие как расширение, запуск продукта и развитие, партнерство, слияние и приобретение, были включены, чтобы привлечь конкурентный ландшафт на рынке. В докладе стратегически определены и профилированы ключевые игроки рынка и проанализированы их основные компетенции в каждом подсегменте рынка программного обеспечения для управления талантами в Северной Америке.

Факторы вождения

Растущее использование облачных платформ, а также мобильных систем управления персоналом потребует рынка программного обеспечения для управления талантами в Северной Америке. Услуги и гибкий облачный доступ внедряются предприятиями для содействия их работе. В апреле 2022 года корпорация Oracle запустила платформу под названием Oracle Fusion Cloud Human Capital Management, целью которой является улучшение успеха сотрудников путем поощрения повышения уровня коммуникации, слушания, производительности и вовлеченности. Компании предлагают такие программные решения через частное облако, чтобы обеспечить многоуровневые физические и логические функции безопасности. Растущий спрос на прозрачность процессов приносит пользу как отрасли, так и предпочтениям в области программного обеспечения. Кроме того, корпоративные компании также используют программное обеспечение для управления. Для оптимизации своих операций такие приложения призваны помочь им в достижении этой цели. Производство, путешествия и транспорт, а также розничная торговля - все это быстро растущие отрасли.

Факторы сдерживания

Некоторые факторы, такие как отсутствие знаний о преимуществах программного обеспечения, сдерживают рост рынка. Количество усилий, времени и денег, потраченных на управление талантами, огромно. Управление талантами требует использования технологий для отображения талантов на всех уровнях организации, что также имеет высокие цены. Кроме того, из-за нехватки ресурсов большинству компаний трудно инвестировать в инновационные технологии. В результате системы управления талантами используются лишь небольшим количеством предприятий, что ограничивает рост рынка.

Сегмент рынка

• В 2022 году The Приобретение талантов На этот сегмент приходится наибольшая доля выручки за прогнозируемый период.

Основываясь на типе, рынок программного обеспечения для управления талантами в Северной Америке подразделяется на приобретение талантов, управление эффективностью, управление компенсацией и управление обучением. Среди них сегмент приобретения талантов имеет наибольшую долю доходов за прогнозируемый период. Рекрутинговые и кадровые команды обрабатывают и контролируют процесс найма с помощью панели управления эффективностью. Ожидается, что спрос на плавные процессы абордажа, рекрутинга и поиска будет стимулировать рост рынка.

• В 2022 году The облако Ожидается, что сегмент будет иметь наибольшую долю в Североамериканский рынок программного обеспечения для управления талантами в течение прогнозируемого периода.

Основываясь на режиме развертывания, североамериканский рынок программного обеспечения для управления талантами классифицируется как облачный, и ожидается, что облачный сегмент будет занимать самую большую долю рынка программного обеспечения для управления талантами в Северной Америке в течение прогнозируемого периода. Растущая популярность облачных сервисов стимулирует рост сегмента, поскольку он предлагает множество дополнительных преимуществ, таких как услуги по требованию, гибкость и гибкость решений. Ожидается, что облачные продукты получат спрос в течение прогнозируемого периода.

• В 2022 году The IT и телекоммуникации На этот сегмент приходится наибольшая доля выручки за прогнозируемый период.

На основе индустрии конечного использования североамериканский рынок программного обеспечения для управления талантами сегментирован на ИТ и телекоммуникации, BFSI, правительство, здравоохранение, образование и производство. Среди них сегмент ИТ и телекоммуникаций имеет наибольшую долю выручки за прогнозируемый период. Эта отрасль сталкивается с огромными трудностями в результате цифровой конкуренции, неустойчивой экономики и нового поколения клиентов с точной информацией и высокими ожиданиями. В результате существует высокий спрос на высококвалифицированную рабочую силу, а также на передовые стратегии найма. Чтобы изменить спрос на соответствующие критерии, платформы управления талантами предоставляют всестороннюю информацию и эффективные бизнес-стратегии.

Конкурентный анализ:

Отчет предлагает соответствующий анализ ключевых организаций / компаний, участвующих в рынке программного обеспечения для управления талантами в Северной Америке, а также сравнительную оценку, основанную на их предложении продуктов, обзорах бизнеса, географическом присутствии, корпоративных стратегиях, доле сегмента рынка и SWOT-анализе. В докладе также содержится подробный анализ текущих новостей и разработок компаний, который включает разработку продуктов, инновации, совместные предприятия, партнерства, слияния и поглощения, стратегические альянсы и другие. Это позволяет оценить общую конкуренцию на рынке.

Список ключевых компаний

• цегид
• Бамбук Hr Llc.
• Корпорация Oracle.
• Sap SE.
• IBM Corporation
• Cornerstone OnDemand, Inc.
• Workday, Inc.
• Компания Sage Group PLC.
• 15Five, Inc.
• Тракстар.

Ключевые целевые аудитории

• Рыночные игроки
• Инвесторы
• Конечные пользователи
• Государственные органы
• Консалтинговая и исследовательская фирма
• Венчурные капиталисты
• Реселлеры с добавленной стоимостью (VAR)

Последние события

• В мае 2022 года, Oracle Human Capital Management (HCM) была выбрана компанией TriHealth для оптимизации и интеграции существующих HR-систем. Сотрудники TriHealth смогли сократить ручные процессы и повысить вовлеченность сотрудников.

Сегмент рынка

Это исследование прогнозирует доходы на глобальном, региональном и страновом уровнях с 2021 по 2032 год. Компания Spherical Insights сегментировала рынок программного обеспечения для управления талантами в Северной Америке на основе следующих сегментов:

Рынок программного обеспечения для управления талантами в Северной Америке Тип

• Приобретение талантов
• Управление эффективностью
• Управление компенсациями
• Управление обучением

Рынок программного обеспечения для управления талантами в Северной Америке Развертывание

• облако
• на месте

Рынок программного обеспечения для управления талантами в Северной Америке Отрасль конечного использования

• IT и телекоммуникации
• БФСИ
• Правительство
• Медицинская помощь
• Образование
• Производство

Рынок программного обеспечения для управления талантами в Северной Америке Страна

• Соединенные Штаты
• Канада
• Мексика
• Остальная часть Северной Америки