Рост рынка кадровых технологий, анализ, тренд

Мировой рынок технологий управления человеческими ресурсами прогнозирует до 2033 года

• Размер мирового рынка технологий человеческих ресурсов в 2023 году оценивался в 37,43 млрд долларов США
• Размер рынка растет на CAGR 8,97% с 2023 по 2033 год
• Ожидается, что к 2033 году мировой объем рынка технологий в области людских ресурсов достигнет 88,38 млрд долларов США.
• Ожидается, что Северная Америка будет расти быстрее всего в течение прогнозируемого периода.

Ожидается, что к 2033 году глобальный размер рынка технологий в области людских ресурсов превысит 88,38 миллиарда долларов США, увеличившись на 8,97% с 2023 по 2033 год.

Обзор рынка

Технология человеческих ресурсов (HR Tech) - это использование технологий для управления задачами и процессами в области человеческих ресурсов. Он включает в себя множество программных и аппаратных решений для управления человеческим капиталом (HCM), начисления заработной платы, самообслуживания сотрудников, администрирования льгот, отслеживания приложений, мониторинга производительности и управления обучением и развитием. Основными причинами, стимулирующими глобальный рынок технологий в области людских ресурсов, являются старение традиционных HR-решений и растущее признание экосистемы программного обеспечения HR предприятиями. Программные решения в области людских ресурсов обеспечивают эффективные с точки зрения затрат времени и средств способы управления многочисленными людскими ресурсами. Кроме того, ИТ-решения HR помогают компаниям справляться с изменениями при поддержке управления, поскольку ландшафт компании смещается в сторону цифровой трансформации. Они помогают менеджерам, улучшают процедуры найма и повышают производительность, вовлеченность и удержание. Кроме того, в целях сокращения расходов и оптимизации операций компании, как ожидается, сосредоточат расходы на интеллектуальные технологии, такие как робототехника, искусственный интеллект, облачные вычисления и машинное обучение. В результате поставщики в секторе людских ресурсов должны увидеть значительные экономические перспективы.

Отчет по охвату

В этом отчете классифицируется рынок для глобального рынка технологий в области людских ресурсов на основе различных сегментов и регионов, прогнозируется рост доходов и анализируются тенденции на каждом подрынке. В докладе анализируются ключевые факторы роста, возможности и проблемы, влияющие на глобальный рынок технологий в области людских ресурсов. Последние события на рынке и конкурентные стратегии, такие как расширение, запуск продукта и развитие, партнерство, слияние и приобретение, были включены, чтобы привлечь конкурентный ландшафт на рынке. В докладе стратегически определены и профилированы ключевые игроки рынка и проанализированы их основные компетенции в каждом подсегменте глобального рынка технологий в области людских ресурсов.

Факторы вождения

Старение традиционных HR-инструментов и растущее использование экосистемы HR-программного обеспечения предприятиями являются основными факторами, стимулирующими глобальный рынок технологий управления персоналом. Программные решения для управления персоналом делают управление большим количеством сотрудников проще и дешевле. Кроме того, рынок технологий в области людских ресурсов расширяется в связи с рядом важных аспектов, включая растущую тенденцию автоматизации HR-операций и увеличение частоты удаленной работы. Эти тенденции привели к созданию HR-технологических решений, которые позволяют управлять удаленной работой и привлекать сотрудников, а также повышают спрос на более интеллектуальные и эффективные системы управления HR-процессами. Кроме того, поскольку компании больше внимания уделяют улучшению опыта и вовлеченности сотрудников, ожидается увеличение спроса на HR-технологические решения, которые улучшают коммуникацию и оптимизируют процедуры. Ожидается, что эта тенденция будет способствовать росту рынка кадровых технологий за счет увеличения использования аналогичных решений. Ожидается, что интеграция ИИ в решения Human Resource Technology увеличит динамический потенциал.

Факторы сдерживания

Рынок кадровых технологий ограничен тем, что малые и средние предприятия могут не иметь возможности приобрести HR-технологии. Эти расходы могут покрывать такие вещи, как приобретение лицензий на программное обеспечение, технологическое обновление и обучение персонала. Расходы также увеличиваются из-за необходимости постоянного обслуживания и поддержки некоторых технологических решений. Цифровое администрирование данных сотрудников обеспечивается технологиями человеческих ресурсов. У компаний есть много препятствий при внедрении удаленной работы, особенно в отношении угроз безопасности данных. Затраты на внедрение и поддержание технологий в области людских ресурсов (HR) требуют отдачи от инвестиций (ROI) за счет повышения производительности и улучшения управления талантами. Кроме того, развитию технологического сектора людских ресурсов (HR) может помешать отсутствие защиты данных и конфиденциальности.

Сегментация рынка

Доля мирового рынка человеческих ресурсов классифицируется на Тип, развертывание и конечный пользователь.

• Ожидается, что в течение прогнозируемого периода сегмент управления талантами будет занимать самую большую долю мирового рынка технологий в области людских ресурсов..

Основываясь на типе, глобальный рынок технологий в области людских ресурсов делится на управление талантами, управление рабочей силой, набор персонала, управление заработной платой, управление эффективностью и другие. Ожидается, что в течение прогнозируемого периода сегмент управления талантами будет занимать самую большую долю мирового рынка технологий в области людских ресурсов. Управление талантами используется HR-командами для всестороннего управления талантами, обеспечения кандидатов плавным и интересным процессом найма и предоставления HR-командам информации посредством автоматизации и анализа данных. Например, в сентябре 2023 года JazzHR и Cornerstone OnDemand объединились для интеграции технологий управления талантами, что позволило командам повысить вовлеченность сотрудников и производительность. В соответствии с соглашением, инструменты управления талантами Cornerstone и система отслеживания кандидатов JazzHR будут взаимодействовать, чтобы помочь малым и средним организациям нанимать, нанимать и развивать свою рабочую силу.

• Ожидается, что в течение прогнозируемого периода облачный сегмент будет расти на самом быстром CAGR на мировом рынке технологий в области людских ресурсов.

На основе развертывания глобальный рынок технологий в области людских ресурсов разделен на облачный и локальный. Ожидается, что в течение прогнозируемого периода облачный сегмент будет расти на самом быстром CAGR на мировом рынке технологий в области людских ресурсов. Экономическая эффективность облачных решений по сравнению с локальными сервисами является одним из основных факторов их превосходства. Облачные решения минимизируют затраты на пространство и другие связанные с этим эксплуатационные расходы, обеспечивая конечным пользователям гибкость и динамические структуры.

• Ожидается, что в течение прогнозируемого периода сегмент ИТ и телекоммуникаций будет расти на самом быстром CAGR на мировом рынке технологий в области людских ресурсов.

Основываясь на конечном пользователе, глобальный рынок технологий человеческих ресурсов разделен на BFSI, IT и телекоммуникации, правительство, производство, розничную торговлю, здравоохранение и другие. Ожидается, что в течение прогнозируемого периода сегмент ИТ и телекоммуникаций будет расти на самом быстром CAGR на мировом рынке технологий в области людских ресурсов. Это может быть связано с использованием технологий человеческих ресурсов в секторах ИТ и телекоммуникаций, которые могут выполнять широкий спектр обязанностей, таких как набор персонала, оценка производительности, обучение и вознаграждение. Это также влечет за собой использование обширных преимуществ компании для управления людьми и поддержания критически важных данных.

Анализ регионального сегмента мирового рынка технологий управления человеческими ресурсами

• Северная Америка (США, Канада, Мексика)
• Европа (Германия, Франция, Великобритания, Италия, Испания, остальная Европа)
• Азиатско-Тихоокеанский регион (Китай, Япония, Индия, остальная часть APAC)
• Южная Америка (Бразилия и остальная часть Южной Америки)
• Ближний Восток и Африка (ОАЭ, Южная Африка, остальная часть МЕА)

Ожидается, что Азиатско-Тихоокеанский регион будет занимать самую большую долю мирового рынка технологий в области людских ресурсов в течение прогнозируемого периода времени.

Ожидается, что Азиатско-Тихоокеанский регион будет занимать самую большую долю мирового рынка технологий в области людских ресурсов в течение прогнозируемого периода времени. Растущий спрос на передовые HR-технологии для улучшения управления различными фирмами в корпоративном сегменте является заметным драйвером рынка в Азиатско-Тихоокеанском регионе. Технология HR позволяет организациям эффективно выполнять широкий спектр сложных задач в короткие сроки, что оказывает положительное влияние на рынок. Кроме того, правительства некоторых стран Азиатско-Тихоокеанского региона предпринимают инициативы по поощрению цифровизации важнейших процедур, что будет способствовать росту рынка. Среди других факторов, способствующих расширению рынка, - значительные расходы на исследования и разработки (НИОКР) и растущая интеграция HR-технологий с SaaS и AI.

Ожидается, что в течение прогнозируемого периода Северная Америка будет расти самыми быстрыми темпами на мировом рынке технологий в области людских ресурсов. Индустрия кадровых технологий быстро растет в Северной Америке из-за зрелых рыночных условий региона и передовой технологической инфраструктуры. Это уникальное сочетание характеристик создало благоприятную атмосферу для развития и распространения передовых HR-решений, что привело к более высоким темпам внедрения и большему проникновению на рынок. Соединенные Штаты являются основной страной в регионе, учитывая ожидаемые темпы роста. Например, в декабре 2023 года техасский HR IT-стартап Pingboard был приобретен Workleap, ранее GSoft. Благодаря интеграции программных решений Workleap с организационной схемой Pingboard и функциями каталога персонала приобретение стремится расширить и консолидировать свои услуги.

Конкурентный анализ:

В докладе предлагается соответствующий анализ ключевых организаций / компаний, участвующих в глобальном рынке технологий в области людских ресурсов, а также сравнительная оценка, основанная на их предложении продуктов, обзорах бизнеса, географическом присутствии, корпоративных стратегиях, доле сегментного рынка и SWOT-анализе. В докладе также содержится подробный анализ текущих новостей и разработок компаний, который включает разработку продуктов, инновации, совместные предприятия, партнерства, слияния и поглощения, стратегические альянсы и другие. Это позволяет оценить общую конкуренцию на рынке.

Список ключевых компаний

• IBM Corporation
• Cornerstone OnDemand, Inc.
• Корпорация Oracle
• SAP SE
• ADP, LLC
• Workday, Inc.
• Ceridian HCM, Inc.
• Привет, Боб Инк.
• Ultimate Software Group, Inc.
• Paylocity Holding Corporation
• Paycom Software, Inc.
• Kronos Incorporated
• Компания BambooHR LLC
• А именно, Inc.
• Talentsoft S.A.
• Другие

Ключевые целевые аудитории

• Рыночные игроки
• Инвесторы
• Конечные пользователи
• Государственные органы
• Консалтинговая и исследовательская фирма
• Венчурные капиталисты
• Реселлеры с добавленной стоимостью (VAR)

Последние события

• В сентябре 2023 года, Workday и ADP расширили свои отношения, чтобы предложить совместным клиентам по всему миру услуги по начислению заработной платы, соблюдению нормативных требований и персоналу. Цель альянса состояла в том, чтобы предоставить клиенту доступ к данным из всех сред HCM, включая заработную плату, соответствие требованиям и налоги.

• В сентябре 2023 годаHiBob работала с поставщиком платежной платформы Papaya Global, чтобы помочь глобальным компаниям удовлетворить их спрос на платежные решения, которые соответствуют HR-правилам. В результате партнерства HR-данные HiBob были включены в платформу Papaya, что позволило компаниям оптимизировать процедуры расчета заработной платы и объединить данные PTO, HR и компенсации с синхронизацией данных в реальном времени.

Сегмент рынка

Это исследование прогнозирует доходы на глобальном, региональном и страновом уровнях с 2020 по 2033 год. Компания Spherical Insights сегментировала мировой рынок технологий управления персоналом на основе следующих сегментов:

Мировой рынок технологий человеческих ресурсов, По типу

• Управление талантами
• Управление персоналом
• Набор персонала
• Управление заработной платой
• Управление эффективностью
• Другие

Глобальный рынок технологий в области людских ресурсов путем развертывания

• облако
• на месте

Мировой рынок технологий человеческих ресурсов, конечным пользователем

• БФСИ
• IT и телекоммуникации
• Правительство
• Производство
• розничная торговля
• Медицинская помощь
• Другие

Глобальный рынок технологий человеческих ресурсов, региональный

• Северная Америка
  • США
  • Канада
  • Мексика
• Европа
  • Германия
  • Ак
  • Франция
  • Италия
  • Испания
  • Россия
  • Остальная Европа
• Азиатско-Тихоокеанский регион
  • Китай
  • Япония
  • Индия
  • Южная Корея
  • Австралия
  • Остальная часть Азиатско-Тихоокеанского региона
• Южная Америка
  • Бразилия
  • Аргентина
  • Остальная часть Южной Америки
• Ближний Восток и Африка
  • ОАЭ
  • Саудовская Аравия
  • Катар
  • Южная Африка
  • Остальная часть Ближнего Востока и Африки