Размер, доля и тенденции мирового рынка программного обеспечения для мониторинга сотрудников, отчет об анализе воздействия COVID-19, по типу (мониторинг сотрудников в помещении, удаленный мониторинг сотрудников и другие), по функциям (мониторинг производительности, оповещения в реальном времени, аналитика поведения пользователей и организаций, анализ внутренних рисков/инсайдерской информации, мониторинг использования Интернета и другие), по режиму развертывания (облачный и локальный), по отраслевым вертикалям (финансовые услуги, здравоохранение, поставщики технологий, правительство, производство и другие) и по региону (Северная Америка, Европа, Азиатско-Тихоокеанский регион, Латинская Америка, Ближний Восток и Африка), анализ и прогноз на 2021-2030 гг.

Согласно последнему исследовательскому отчету Spherical Insights & Consulting, в 2021 году объем мирового рынка программного обеспечения для мониторинга сотрудников оценивался в 1,12 млрд долларов США, а к 2030 году, как ожидается, он достигнет 2,10 млрд долларов США, при этом среднегодовой темп роста составит 7,2% в период 2021–2030 годов.

Мониторинг рабочего места существует во многих формах и видах уже давно. Мониторинг рабочего места принимает различные формы в зависимости от способов производства, начиная от подсчета и взвешивания продукции и оплаты по сдельной ставке в доиндустриальной культуре до регистрации прихода и ухода в индустриальном обществе. Другими словами, шпионаж на рабочем месте не является чем-то новым. Не является ни противоречащим, ни неразумным думать, что работодатели имеют как право, так и причину делать это, если смотреть через призму обоснования капитализма. Однако на сегодняшнем рабочем месте многие сотрудники используют деловые цифровые технологии как в личных, так и в профессиональных целях. Отчасти в результате этого растет доступность относительно недорогих и простых в использовании технологий, таких как программные инструменты мониторинга, которые позволяют компаниям контролировать своих сотрудников.

Ознакомьтесь с ключевыми отраслевыми идеями, размещенными на 210 страницах со 110 таблицами рыночных данных, рисунками и диаграммами из отчета « Глобальный размер рынка программного обеспечения для мониторинга сотрудников , доля и тенденции, отчет об анализе воздействия COVID-19, по типу (локальный мониторинг сотрудников, удаленный мониторинг сотрудников и другие), по функциям (мониторинг производительности, оповещения в реальном времени, аналитика поведения пользователей и организаций, анализ внутренних рисков/инсайдерской информации, мониторинг использования Интернета и другие), по режиму развертывания (облачный и локальный), по отраслевым вертикалям (финансовые услуги, здравоохранение, поставщики технологий, правительство, производство и другие) и по регионам (Северная Америка, Европа, Азиатско-Тихоокеанский регион, Латинская Америка, Ближний Восток и Африка), анализ и прогноз на 2021–2030 годы 

COVID-19 показал миру свои минусы, но на этом этапе у него также есть несколько плюсов, которые изменили мир в новом направлении. Как и почти все ИТ-компании, занимающиеся разработкой программного обеспечения, перевели свою офисную работу на удаленную. Этот массовый переход на удаленную работу произошел в одночасье, что стало новой нормой. Новая реальность удаленной работы сопряжена с несколькими проблемами подтверждения личности и обеспечения безопасной рабочей культуры, а также соответствующего доступа к динамическим группам пользователей.

Компании сталкиваются с такими трудностями, как обеспечение непрерывности бизнеса и производительности в распределенных командах, защита корпоративных данных и IP на удаленных ПК и обеспечение соответствия за пределами стен компании в результате эпидемии. Конкуренты, которые предоставляют свои решения в виде облачных сервисов, выиграли от тенденции к удаленной работе. Распределенная рабочая сила требует распределенного решения. Такое, которое легко настроить и обслуживать издалека.

Новые технологии, такие как геолокация, регистрация нажатий клавиш, снимки экрана, видеозапись и даже доступ к камерам, установленным на удаленных ПК, используются в современных технологиях мониторинга сотрудников. Облачные вычисления позволяют пользователям записывать гигабайты данных, которые затем хранятся в сети и доступны администраторам. Что еще более важно, эти данные не просто лежат, собирая пыль; их можно использовать для прогнозирования внутренних угроз, мониторинга индивидуальной и командной производительности и отслеживания шагов, которые привели к любым проблемам или утечкам данных. Самые мощные программы мониторинга сотрудников могут функционировать как всевидящее око после установки на рабочей станции агента-инкогнито (часто скрытого в списке запущенных процессов под замаскированными именами). Они могут видеть все, что делает сотрудник; от того, какие приложения он использует, до того, с кем он общается и что он говорит. Он также может использовать автоматическую логику, такую ​​как триггеры ключевых слов и правила политики, чтобы уведомлять администратора, когда сотрудник делает что-то, чего он не должен.

Интернет вещей в корне меняет многие традиционные бизнес-процессы и методы, включая мониторинг сотрудников. Устройства и датчики связаны между собой в IoT. Это соединение позволяет им взаимодействовать друг с другом, хранить данные и передавать их на другие устройства и датчики с минимальным вмешательством человека. IoT можно использовать в качестве инструмента мониторинга, не нарушая права сотрудников на конфиденциальность. IoT отслеживает мобильное устройство работника, чтобы определить его или ее местоположение на рабочем месте. Компьютеры, принтеры и ноутбуки могут записывать критически важные данные, такие как пользователи, действия и продолжительность использования, файлы, к которым осуществлялся доступ, и т. д. Все эти данные позволяют руководству получать действенные сведения о производительности, закономерностях и тенденциях.

Мониторинг активности пользователей (UAM) — это тип мониторинга, который обеспечивает видимость и понимание производительности и вовлеченности сотрудников, а также выявляет внутренние угрозы безопасности. Хотя UAM на устройствах и сетях, принадлежащих компании или санкционированных компанией, является законным, этические (и обычно кадровые) соображения требуют, чтобы UAM внедрялся с высоким уровнем профессионализма и чуткости к ее сотрудникам. Более половины (53%) организаций сообщили об внутренних атаках в предыдущем году, а более четверти (27%) сообщили, что эти атаки стали более частыми. Наиболее убедительным вариантом использования мониторинга активности пользователей является защита систем и активов компании от вредоносных или непреднамеренных внутренних угроз.

Регион Северной Америки доминирует на мировом рынке программного обеспечения для мониторинга сотрудников, поскольку спрос на системы отслеживания активности сотрудников увеличивается из-за растущего уровня мошенничества сотрудников в этом регионе. Однако ожидается, что Азиатско-Тихоокеанский регион будет расти с самым высоким среднегодовым темпом роста в течение прогнозируемого периода из-за значительного прогресса в секторах ИТ и телекоммуникаций, наблюдаемого в Азиатско-Тихоокеанском регионе. В регионе также наблюдается рост аутсорсинга различных корпоративных операций на основе ИТ. 

Сопутствующий отчет.

Размер, доля и тенденции мирового рынка ИТ-услуг , отчет об анализе воздействия COVID-19, по типу (профессиональные услуги [системная интеграция, обучение и образование и консалтинг) и управляемые услуги]), по развертыванию (локально и в облаке), по размеру организации (малые и средние предприятия и крупные предприятия), по вертикали (BFSI, телекоммуникации, здравоохранение, розничная торговля, производство, правительство и другие) и по региону (Северная Америка, Европа, Азиатско-Тихоокеанский регион, Латинская Америка, Ближний Восток и Африка), анализ и прогноз на 2021–2030 гг.

Размер, доля и тенденции мирового рынка управляемых услуг , отчет об анализе воздействия COVID-19, по типу (управляемая безопасность, управляемый центр обработки данных, управляемая сеть, управляемая мобильность, управляемая инфраструктура, управляемая связь, управляемая информация и другие), по развертыванию (локально и в облаке), по размеру организации (малые и средние предприятия и крупные предприятия), по вертикали (BFSI, телекоммуникации, здравоохранение, розничная торговля, производство, правительство и другие) и по региону (Северная Америка, Европа, Азиатско-Тихоокеанский регион, Латинская Америка, Ближний Восток и Африка), анализ и прогноз на 2021–2030 гг.