Глобальный рынок контрактов или временного персонала Размер, доля и тенденции, отчет об анализе воздействия COVID-19, по типу (временный персонал, постоянный персонал), по услугам (общий персонал, профессиональный персонал), по каналам (онлайн, оффлайн) и по регионам (Северная Америка, Европа, Азия) -Тихоокеанский регион, Латинская Америка, Ближний Восток и Африка), анализ и прогноз на 2021-2030 гг.

Глобальный рынок контрактов или временного персонала превысит 130,20 миллиарда долларов США к 2030 году            

 Согласно исследовательскому отчету, опубликованному Spherical Insights & Consulting, Глобальный рынок контрактов или временного персонала Размер компании вырастет с 90 миллиардов долларов США в 2021 году до 130,20 миллиардов долларов США к 2030 году при совокупном годовом темпе роста (CAGR) 9,06% в течение прогнозируемого периода.

Просмотрите 210 таблиц рыночных данных и 45 рисунков, разбросанных по 190 страницам, а также подробное содержание на Глобальный рынок контрактов или временного персонала Размер, доля и тенденции, Отчет об анализе воздействия COVID-19, по типу (временный персонал, постоянный персонал), по услугам (общий персонал, профессиональный персонал), по каналам (онлайн, оффлайн) и по регионам (Северная Америка, Европа, Азиатско-Тихоокеанский регион, Латинская Америка, Ближний Восток и Африка), анализ и прогноз на 2021–2030 гг.

Контрактное или временное кадровое обслуживание – это набор сотрудников или квалифицированных кандидатов на контрактной или временной основе, при котором работник принимается на определенный период времени в организации. Услуги по подбору временного или контрактного персонала охватывают ряд соглашений, таких как связанные с проектом, краткосрочные или основанные на выполнении задач контракты; они также включают сезонную или случайную работу, такую как поденная работа и сезонные базовые контракты. Услуги по контракту или временному подбору персонала включают как случайные, так и срочные контракты (FTC). Управление сотрудниками по разным схемам для выполнения одних и тех же задач представляет собой проблему для компании, равно как и риски недостаточного инвестирования в обучение и инновации, а также выполнения работы более низкого качества. Более того, затраты на поиск и удержание талантов всегда выше, чем затраты на замену утраченных талантов. Для любого владельца бизнеса это, пожалуй, самая трудная таблетка. Однако наем временных работников обычно заставляет постоянных сотрудников чувствовать себя неуверенно, деморализует их и снижает их производительность, что вредно для расширения бизнеса. Более того, когда этих сотрудников используют для обслуживания клиентов, удовлетворенность клиентов обычно находится под угрозой, особенно если клиенты знакомы с конкретными продавцами или агентами. Таким образом, эти элементы, вероятно, будут ограничивать расширение рынка.

Временный персонал сегмент доминирует на рынке с наибольшей долей выручки за прогнозируемый период

В зависимости от типа Глобальный рынок контрактов или временного персонала сегментирован на временный персонал и постоянный персонал . Среди них временный персонал сегмент доминирует на рынке с наибольшей долей выручки за прогнозируемый период. Услуги по подбору временного персонала могут принести пользу как работодателю, так и работнику по ряду причин. Временный персонал предлагает работникам гибкость, возможность познакомиться с различными отраслями промышленности и возможность долгосрочного трудоустройства.

профессионального персонала наблюдается значительный среднегодовой рост в течение прогнозируемого периода.

На базе службы Глобальный рынок контрактов или временного персонала сегментирован на общий штат и профессиональный персонал . Среди них в сегменте профессионального персонала x наблюдается значительный среднегодовой рост в течение прогнозируемого периода. Профессиональное кадровое агентство – это не просто компания, которая нанимает сотрудников. Он демонстрирует глубокое понимание отраслей, в которых работает, и часто обладает знаниями в специализированных областях. Тщательно подбирая кандидатов с точным набором навыков и уровнем опыта, необходимым бизнесу, агентство может оптимизировать процесс найма благодаря этой специализации.

онлайн​ Ожидается, что сегмент будет занимать наибольшую долю из Глобальный рынок контрактов или временного персонала в течение прогнозируемого периода.

Судя по каналу Глобальный рынок контрактов или временного персонала делится на онлайн и офлайн . Ожидается, что среди них онлайн-сегмент будет занимать наибольшую долю рынка контрактного или временного персонала в течение прогнозируемого периода. Когда дело доходит до найма, онлайн-платформы могут быть гораздо более эффективными, чем обычные. Многие процессы найма, включая размещение вакансий, просмотр резюме и организацию собеседований, могут быть автоматизированы предприятиями с помощью систем отслеживания кандидатов. Рекрутеры смогут сконцентрироваться на оценке наиболее квалифицированных кандидатов и проведении более содержательных собеседований в результате значительной экономии времени.

Северная Америка доминирует на рынке с наибольшей долей рынка в течение прогнозируемого периода.

Северная Америка доминирует на рынке с наибольшей долей рынка в течение прогнозируемого периода. рынок контрактного или временного персонала в результате растущего использования передовых кадровых услуг. Присутствие важных игроков рынка на местном рынке, увеличение численности гериатрического населения и возросшая потребность больниц в медицинском персонале в результате финансовых трудностей, связанных с наймом постоянного персонала, являются одними из основных факторов, способствующих наибольшей доле этого региона.

Ожидается, что в течение прогнозируемого периода Азиатско-Тихоокеанский регион будет расти самыми быстрыми темпами. В регионе растет потребность в контрактных работниках. Тот факт, что нанятые по контракту не несут тех же обязательств, что и постоянные сотрудники, может быть причиной роста спроса.

Основные поставщики модели Глобальный рынок контрактов или временного персонала являются Adecco Group, Randstad Holding NV, Manpower Group, Hays PLC, Allegis Group, Inc., Kelly Services, Inc., TrueBlue Inc., ASGN Incorp., Robert Half International Inc., Pride Staff Inc. и другие.

Ключевая целевая аудитория

• Игроки рынка
• Инвесторы
• Конечные пользователи
• Государственные органы
• Консалтинговая и исследовательская фирма
• Венчурные капиталисты
• Реселлеры с добавленной стоимостью (VAR)

Недавние улучшения

• В октябре 2020 года компания Pride Staff рада объявить об открытии новой фирмы по трудоустройству и подбору персонала в Ноксвилле, штат Теннесси. Новый офис будет предлагать работодателям и соискателям работы в районе Большого Ноксвилла широкий спектр услуг по подбору персонала и трудоустройству в различных профессиональных областях и областях легкой промышленности.

Сегмент рынка

В этом исследовании прогнозируются доходы на глобальном, региональном и страновом уровнях в период с 2021 по 2030 год. Spherical Insights сегментировала Глобальный рынок контрактов или временного персонала компаний. на основе нижеуказанных сегментов:

Рынок контрактного или временного персонала, по типам

• Временный персонал
• Постоянное штатное расписание

 Глобальный рынок контрактов или временного персонала , По службе

• Генеральный штаб
• Профессиональный персонал

Глобальный рынок контрактов или временного персонала , По каналу

• В сети
• Не в сети

Глобальный рынок контрактов или временного персонала , По регионам

• Северная Америка
  • НАС
  • Канада
  • Мексика
• Европа
  • Германия
  • Великобритания
  • Франция
  • Италия
  • Испания
  • Россия
  • Остальная Европа
• Азиатско-Тихоокеанский регион
  • Китай
  • Япония
  • Индия
  • Южная Корея
  • Австралия
  • Остальная часть Азиатско-Тихоокеанского региона
• Южная Америка
  • Бразилия
  • Аргентина
  • Остальная часть Южной Америки
• Ближний Восток и Африка
  • ОАЭ
  • Саудовская Аравия
  • Катар
  • Южная Африка
  • Остальная часть Ближнего Востока и Африки