Crescimento global do mercado de tecnologia de recursos humanos, tamanho 2033

Global Human Resource (HR) Technology Market Insights Previsões para 2033

• O Global Human Resource (HR) Technology Market Size foi avaliado em US$ 37,43 bilhões em 2023
• O tamanho do mercado está crescendo em um CAGR de 8,97% de 2023 a 2033
• O Tamanho do Mercado de Tecnologia de Recursos Humanos em todo o mundo (HR) está esperado para alcançar USD 88.38 bilhões em 2033
• América do Norte é esperado para crescer o mais rápido durante o período de previsão.

O Global Human Resource (HR) Technology Market Size é antecipado para Exceed USD 88.38 Billion em 2033, Crescendo em um CAGR de 8,97% de 2023 a 2033.

Visão geral do mercado

A tecnologia de recursos humanos (HR) é uma coleção de ferramentas usadas pelos profissionais de capital humano para automatizar operações de rotina, armazenamento de dados seguro e análise de relatórios para uma melhor tomada de decisões. É usado por uma variedade de organizações porque melhora a eficiência de recrutamento, simplifica vários processos, reduz a carga administrativa e reduz os custos de conformidade e administrativo. A tecnologia de RH também otimiza o processo de recrutamento e as tarefas relacionadas, aumentando a eficiência global do departamento de RH. O mercado de tecnologia de recursos humanos (HR) é impulsionado principalmente pela rápida industrialização e urbanização, levando a um aumento do número de organizações corporativas. Além disso, há uma crescente demanda por ferramentas de RH avançadas que ajudam a melhorar a aprendizagem, produtividade e engajamento dos funcionários. Além disso, várias iniciativas de digitalização lançadas pelo governo indiano alimentaram o crescimento do mercado. Além disso, a integração da tecnologia de RH com computação em nuvem, software como serviço (SaaS), inteligência artificial (AI), inteligência de negócios (BI) e painéis tem aumentado a flexibilidade e a competitividade sobre outras soluções, resultando no crescimento do mercado.

Cobertura de relatórios

Este relatório de pesquisa categoriza o mercado para o mercado global de tecnologia de recursos humanos (HR) com base em vários segmentos e regiões prevê o crescimento da receita e analisa as tendências em cada submercado. O relatório analisa os principais fatores de crescimento, oportunidades e desafios que influenciam o mercado global de tecnologia de recursos humanos (HR). Desenvolvimentos recentes de mercado e estratégias competitivas como expansão, lançamento de produtos e desenvolvimento, parceria, fusão e aquisição foram incluídos para desenhar a paisagem competitiva no mercado. O relatório identifica e perfila estrategicamente os principais players de mercado e analisa suas principais competências em cada subsegmento do mercado global de tecnologia de recursos humanos (HR).

Fatores de condução

As organizações estão mudando cada vez mais para uma força de trabalho híbrida para impulsionar o crescimento do mercado.

A pandemia global levou muitas empresas a adotar modelos de trabalho híbrido, misturando trabalho remoto e no escritório. Esta mudança exige que as equipes de RH assegurem uma transição suave, criando arranjos de trabalho flexíveis e inovadores que mantêm os funcionários envolvidos e produtivos. Com o trabalho híbrido e remoto se tornando mais comum, a tecnologia de RH está evoluindo para gerenciar e analisar dados de equipes, independentemente de sua localização. Esta tecnologia apoia o upskilling dos funcionários, onboarding e reskilling, fornecendo ferramentas e recursos necessários ao longo de sua carreira. A implementação do trabalho híbrido também ajuda as organizações a atrair e reter talentos, expandindo a piscina do candidato e permitindo uma força de trabalho diversificada e qualificada.

Fatores de reciclagem

A integração limitada de dados e os riscos de privacidade podem dificultar o crescimento do mercado.

As soluções de gerenciamento de RH digitalizam dados dos funcionários, mas enfrentam desafios como a segurança de dados no trabalho remoto e altos custos de implementação, tornando a demonstração ROI vital.

Segmentação de Mercado

A quota de mercado global de recursos humanos (HR) é classificada em tipo, implantação e tipo empresarial.

• Espera-se que o segmento de gerenciamento de talentos mantenha a maior parte do mercado global de Tecnologia de Recursos Humanos (HR) durante o período de previsão.

Com base no tipo, o mercado global de tecnologia de recursos humanos (HR) é categorizado em gerenciamento de talentos, gerenciamento de força de trabalho, recrutamento, gerenciamento de folha de pagamento, gerenciamento de desempenho e outros. Entre eles, espera-se que o segmento de gerenciamento de talentos mantenha a maior parte do mercado global de tecnologia de recursos humanos (HR) durante o período de previsão. Gestão de talentos ajuda as empresas a supervisionar o desempenho dos funcionários, progressão de carreira, desenvolvimento e recompensas. Abrange todo o ciclo de vida dos funcionários, desde a contratação e engajamento até o desenvolvimento e retenção e planejamento para futuras necessidades de força de trabalho. Ao alavancar a tecnologia, as equipes de RH podem gerenciar o talento de forma mais abrangente, oferecendo experiências bem estruturadas e envolventes durante o recrutamento. Isso inclui o uso de automação e análise de dados para obter insights mais profundos, racionalizar processos e melhorar a eficiência geral, capacitando as equipes de RH a tomar decisões mais informadas e melhorar a experiência do candidato.

• Espera-se que o segmento de nuvem cresça no CAGR mais rápido durante o período de previsão.

Com base na implantação, o mercado global de tecnologia de recursos humanos (HR) é categorizado em nuvem e no local. Entre eles, espera-se que o segmento de nuvem cresça no CAGR mais rápido durante o período de previsão. O crescente uso da tecnologia de nuvem entre pequenas e médias empresas (PMEs) está impulsionando uma mudança de software on-premise para soluções de nuvem. Esta transição é liderada por grandes players de mercado que reconhecem os benefícios de armazenar dados na nuvem, o que permite o acesso fácil e rápido. As soluções baseadas na nuvem também eliminam a necessidade de contratar profissionais de TI para manter sistemas, pois tudo é gerenciado online. Além disso, essas soluções oferecem a vantagem de acessar dados de qualquer lugar do mundo, tornando as operações mais flexíveis e eficientes para empresas de todos os tamanhos.

• O segmento de grandes empresas deverá crescer no CAGR mais rápido durante o período de previsão.

Com base no tipo empresarial, o mercado global de tecnologia de recursos humanos (HR) é categorizado em pequenas e médias empresas (PME) e grandes empresas. Entre eles, espera-se que o segmento de grandes empresas cresça no CAGR mais rápido durante o período de previsão. As grandes empresas estão cada vez mais reconhecendo os funcionários como chave para o seu sucesso e estão adotando a tecnologia de RH para melhorar as operações de negócios. Esta tecnologia ajuda a racionalizar processos, manter o talento superior e melhorar as experiências dos funcionários. Ao gerenciar de forma eficiente a folha de pagamento, o desempenho e o recrutamento, a tecnologia de RH garante que grandes trabalhadores sejam bem suportados e gerenciados. Este foco na gestão eficaz de RH não só melhora as operações internas, mas também contribui para o sucesso global dos negócios, promovendo uma força de trabalho mais engajada e produtiva.

Análise Regional de Segmento do Mercado Global de Tecnologia de Recursos Humanos (HR)

• América do Norte (EUA, Canadá, México)
• Europa (Alemanha, França, Reino Unido, Itália, Espanha, Resto da Europa)
• Ásia-Pacífico (China, Japão, Índia, Resto de APAC)
• América do Sul (Brasil e o resto da América do Sul)
• O Oriente Médio e África (UAE, África do Sul, Resto de MEA)

Ásia Pacific é projetado para manter a maior parte do mercado global de tecnologia de recursos humanos (HR) ao longo do período de previsão.

Ásia Pacific é projetado para manter a maior parte do mercado global de tecnologia de recursos humanos (HR) ao longo do período de previsão. A crescente demanda por tecnologias de RH de ponta para ajudar na melhor gestão de várias empresas em todo o segmento corporativo é um importante condutor de mercado na Ásia Pacífico. A tecnologia HR permite que as organizações executem de forma eficiente uma ampla gama de tarefas complexas em um curto período de tempo, resultando em um impacto positivo no mercado. Além disso, os governos de alguns países da Ásia-Pacífico estão lançando iniciativas para incentivar a digitalização de procedimentos críticos, o que ajudará a impulsionar o crescimento do mercado. Outros fatores que impulsionam o crescimento do mercado incluem investimentos significativos em operações de pesquisa e desenvolvimento (R&D) e a crescente integração da tecnologia de RH com SaaS e AI.

Espera-se que a América do Norte cresça no crescimento mais rápido do CAGR do mercado global de tecnologia de recursos humanos (HR) durante o período de previsão. A demanda por soluções de RH no recrutamento, gerenciamento de talentos e gerenciamento de desempenho está aumentando nos EUA e no Canadá, impulsionado por um aumento das oportunidades de emprego. Este crescimento é suportado por grandes fornecedores de tecnologia de RH como Ceridian HCM Holding Inc., Oracle Corporation, Processamento Automático de Dados (ADP), Inc., Workday, Inc., e Cornerstone OnDemand, Inc. Essas empresas oferecem soluções avançadas de tecnologia de RH que ajudam as empresas a gerenciar eficientemente seus trabalhadores em expansão, simplificar os processos de contratação e melhorar o desempenho e gerenciamento globais dos funcionários.

Análise Competitiva:

O relatório oferece a análise adequada das principais organizações/empresas envolvidas no mercado global de tecnologia de recursos humanos (HR), juntamente com uma avaliação comparativa baseada principalmente em sua oferta de produtos, visão geral de negócios, presença geográfica, estratégias empresariais, market share de segmentos e análise SWOT. O relatório também fornece uma análise elaborativa com foco nas notícias e desenvolvimentos atuais das empresas, que inclui desenvolvimento de produtos, inovações, joint ventures, parcerias, fusões e aquisições, alianças estratégicas e outros. Isto permite a avaliação da concorrência global no mercado.

Lista de principais empresas

• IBM Corporation
• Cornerstone OnDemand, Inc.
• Oracle Corporation
• SAP SE
• ADP, LLC
• Dia de trabalho, Inc.
• Ceridian HCM, Inc.
• Olá Bob Inc.
• Ultimate Software Group, Inc.
• Paylocity Holding Corporation
• Paycom Software, Inc.
• Kronos Incorporated
• BambooHR LLC
• Nomeadamente, Inc.
• Talentsoft S.A.
• Outros

Principais desenvolvimentos do mercado

• Em setembro de 2023, A Workday e a ADP expandiram sua parceria para fornecer conformidade global, folha de pagamento e experiências de RH para clientes conjuntos. A colaboração teve como objetivo permitir aos clientes visualizar dados de vários ambientes de HCM, incluindo impostos, conformidade e folha de pagamento.

• Em setembro de 2023, A HiBob colaborou com a Papaya Global, uma provedora de plataforma de folha de pagamento, para ajudar os empregadores multinacionais a atender a demanda por soluções de folha de pagamento integradas em RH compatíveis. A HiBob integrou seus dados de RH na plataforma da Papaya como parte da colaboração, permitindo aos empregadores integrar informações de PTO, RH e compensação com sincronização de dados em tempo real e otimizar os processos de folha de pagamento.

Audiência do alvo principal

• Jogadores de mercado
• Investidores
• Usuários finais
• Autoridades governamentais
• Consultoria e empresa de pesquisa
• Capitalistas de risco
• Revendedores com valor agregado (VARs)

Segmento de Mercado

Este estudo prevê receita em níveis globais, regionais e nacionais de 2020 a 2033. A Spherical Insights segmentou o mercado global de tecnologia de recursos humanos (HR) baseado nos segmentos abaixo mencionados:

Global Human Resource (HR) Technology Market, Por tipo

• Gestão de Talentos
• Gestão da força de trabalho
• Recrutamento
• Gestão de folha de pagamento
• Gestão de desempenho
• Outros

Global Human Resource (HR) Technology Market, por implantação

• Nuvem
• No local

Global Human Resource (HR) Technology Market, By Enterprise Type

• Pequenas e médias empresas (PMEs)
• Grandes empresas

Global Human Resource (HR) Technology Market, By Regional

• América do Norte
  • EUA
  • Canadá
  • México
• Europa
  • Alemanha
  • Reino Unido
  • França
  • Itália
  • Espanha
  • Rússia
  • Resto da Europa
• Ásia Pacífico
  • China
  • Japão
  • Índia
  • Coreia do Sul
  • Austrália
  • Resto da Ásia Pacífico
• América do Sul
  • Brasil
  • Argentina
  • Resto da América do Sul
• Oriente Médio e África
  • Emirados Árabes
  • Arábia Saudita
  • Catar
  • África do Sul
  • Resto do Oriente Médio e África