日本のアウトプレイスメントサービス市場の規模、シェア、COVID-19の影響分析、タイプ別(グループアウトプレイスメントと個人アウトプレイスメント)、アプリケーション別(BFSI、ITおよび通信、小売、メディアおよびエンターテインメント、政府、公共部門、製造/ヘルスケア)、および日本のアウトプレイスメントサービス市場の洞察予測2022年〜2032年

日本のアウトプレイスメントサービス市場洞察予測 2032年まで

• 日本のアウトプレイスメントサービス市場規模は、2022年に124.7億米ドルと評価されました。
• 市場規模は2022年から2032年にかけて6.25%のCAGRで成長します。
• 日本の転職支援サービス市場規模は2032年までに228.6億ドルに達すると予想されています。

日本のアウトプレイスメントサービス市場規模は、2022年から2032年の予測期間中に6.25%のCAGRで成長し、2032年までに228.6億米ドルに達すると予想されています。訴訟保護、経済的実現可能性、企業による大量雇用、頻繁な解雇などのメリットが、日本のアウトプレイスメントサービス市場の成長の主な原動力となっています。

市場概況

再就職支援サービスは、退職する従業員を支援し、サポートする意思のある評判の良い組織によって提供されます。人材紹介会社は、労働力の空きポジションに新しい人材を獲得する会社であり、アウトソーシング会社は、元従業員が新しい仕事に移行し、労働市場で自分自身を再方向付けするのを支援します。再就職支援サービスは、実用的かつ感情的なキャリア コー​​チングを提供し、競争の激しい仕事を避け、できるだけ早く適切な新しい職業に移行できるようにします。再就職支援は、退職する従業員が新しい仕事を見つけるのを支援するために会社が提供するサービスです。ほとんどの場合、会社は再就職支援会社を雇って、影響を受ける従業員にキャリア カウンセリング、アドバイス、支援などの再就職支援サービスを提供します。再就職支援の目標は一貫していますが、サービスの設計は近年、組織のニーズの変化に対応するために劇的に進化しています。会社は通常、CEO や上級従業員に、サテライト オフィス、電話、アシスタントの形でキャリア サポートを提供し、求職を支援します。

レポート対象範囲

この調査レポートは、日本のアウトプレイスメントサービス市場をさまざまなセグメントと地域に基づいて分類し、収益成長を予測し、各サブマーケットの傾向を分析します。レポートでは、日本のアウトプレイスメントサービス市場に影響を与える主要な成長要因、機会、課題を分析します。市場の競争環境を描くために、拡張、製品の発売、開発、パートナーシップ、合併、買収などの最近の市場動向と競争戦略が含まれています。レポートでは、主要な市場プレーヤーを戦略的に特定してプロファイルし、日本のアウトプレイスメントサービス市場の各サブセグメントにおけるコアコンピテンシーを分析します。

推進要因

日本経済は大幅な再編が行われ、さまざまな業界で労働力の変化や人員削減が起こっています。雇用主は、離職した従業員を支援することの価値をますます認識するようになり、再就職支援サービスの需要が高まっています。求職者は、自分のスキルを向上させ、新しい仕事の機会とマッチさせる方法についてアドバイスを求めています。

抑制要因

文化的な規範やコミュニケーションスタイルにより、一部の伝統的な日本企業はアウトプレイスメントサービスの導入を躊躇する可能性があり、中小企業はアウトプレイスメントサービスを追加費用と認識し、導入を制限する可能性があります。

市場セグメント

• 2022年には、 グループアウトプレイスメント セグメントが予測期間全体で最大の収益シェアを占めました。

タイプに基づいて、日本のアウトプレイスメントサービス市場は、グループアウトプレイスメントと個人アウトプレイスメントに分類されます。これらのうち、グループアウトプレイスメントセグメントは、予測期間にわたって最大の収益シェアを占めています。大企業が採用しているアウトプレイスメントサービスに起因する要因。これらの大企業は、大量採用と従業員の新しい仕事への移行を支援するために、アウトプレイスメントサービス代理店を使用しています。

• 2022年には、 ITおよび通信 セグメントが予測期間全体で最大の収益シェアを占めました。

日本のアウトプレイスメントサービス市場は、用途別に、BFSI、ITおよび通信、小売、メディアおよびエンターテインメント、政府、公共部門、製造/ヘルスケアに分類されます。これらのうち、ITおよび通信部門は、予測期間中に最大の収益シェアを占めます。情報技術(IT)部門は、成長を続けることで回復力を示しており、この傾向を維持するには有能な人材が必要です。ITの仕事には、アプリやシステムの作成、技術的な問題のトラブルシューティング、テクノロジーを使用する他の人の支援などが含まれます。IT業界の雇用主は、ビジネス、マーケティング、人事(HR)、金融部門の卒業生も必要としています。

競合分析:

このレポートでは、日本のアウトプレイスメントサービス市場に関与する主要な組織/企業について、主に製品提供、事業概要、地理的プレゼンス、企業戦略、セグメント市場シェア、SWOT分析に基づく比較評価とともに適切な分析を提供しています。また、製品開発、イノベーション、合弁事業、パートナーシップ、合併と買収、戦略的提携など、企業の現在のニュースと開発に焦点を当てた詳細な分析も提供しています。これにより、市場内の全体的な競争を評価することができます。

主要企業一覧

• アデコ
• ラムスタッド・マーサー
• 人材グループ、
• ヘイズ
• ハドソン・グローバル・ジャパン株式会社
• プリマのキャリア
• キャリアインサイトグループ。
• 参天製薬株式会社
• 株式会社ニデック
• HOYA株式会社
• 日本アルコン株式会社
• カールツァイスメディテックAG
• 株式会社トプコン
• その他

主なターゲット層

• 市場参加者
• 投資家
• 利用者
• 政府当局 
• コンサルティングおよびリサーチ会社
• ベンチャーキャピタリスト
• 付加価値再販業者 (VAR)

市場セグメント

この調査では、2021年から2032年までの地域および国レベルでの収益を予測しています。Spherical Insightsは、日本の再就職支援サービス市場を以下のセグメントに基づいて分類しています。

日本の転職支援サービス市場、タイプ別

• グループ再就職支援
• 人材再配置

日本の転職支援サービス市場、用途別

• BFSI
• IT および通信
• 小売、メディア、エンターテイメント
• 政府
• 公的機関
• 製造業/ヘルスケア