グローバル応募者追跡システム市場の規模、シェア、および COVID-19 の影響分析。コンポーネント タイプ別 (ソリューションとサービス)、展開別 (オンプレミスとクラウド)、エンド ユーザー 業種別 (IT および通信、BFSI、小売およびヘルスケア)、地域別 (北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、ラテン アメリカ、中東、アフリカ)、分析および予測 2021 ～ 2030 年。

世界の応募者追跡システム市場規模は2030年までに31億米ドルに達すると予測

Spherical Insights & Consultingが発行した調査レポートによると、世界の応募者追跡システム市場規模は、予測期間中に9%の年平均成長率(CAGR)で成長し、2021年の14億3,000万米ドルから2030年には31億米ドルに成長すると予想されています。  

応募者追跡システムは他の生産性向上ツールと簡単に接続できるため、市場は大きく成長しました。たとえば、Oracle Corporation の PeopleSoft Recruiting Solution には、求職者、採用担当者、管理者が仕事を探したり新しい従業員を雇用したりするために使用できるツールがあります。

レポート 「グローバル応募者追跡システム市場の規模、シェア、および COVID-19 の影響分析 - コンポーネント タイプ別 (ソリューションとサービス)、展開別 (オンプレミスとクラウド)、エンド ユーザー バーティカル別 (IT および通信、BFSI、小売およびヘルスケア)、地域別 (北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、ラテン アメリカ、中東、アフリカ)、分析と予測 2021 - 2030」から、104 の市場データ 

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COVID-19 パンデミックは、信用ポートフォリオに悪影響を及ぼしています。失業がかつてないほど増加し、経済活動が混乱し、顧客と企業の支払能力に負担がかかっています。中央銀行は、金利の引き下げや資産購入プログラムによって市場に流動性を注入するという積極的なアプローチをとっています。金融市場全体の信用、市場、流動性、運用リスクの管理と監視は、進行中の地政学的緊張、国際貿易戦争、時折発生するハリケーンや地震で十分に困難でした。現在のパンデミックの状況により、最高リスク管理責任者とそのチームは、リスクの管理と監視に使用されていた古い仮定とモデルを再調整せざるを得なくなりました。COVID-19 の世界的な影響は、相互接続性が国際協力において重要な役割を果たすことを示しています。その結果、多くの政府が AI を活用した信頼性の高いソリューションの特定、評価、調達に急いで取り組み始めました。

予測期間中に最大の市場規模を占めるソフトウェアセグメント

コンポーネントの種類に基づいて、応募者追跡システム市場はソリューションとサービスに分類されます。ソフトウェアセグメントは、予測期間中に最大の市場規模を占めます。応募者追跡ソフトウェア市場は、近い将来急速に成長すると予想されています。これは、小規模から大規模まで、あらゆる規模の企業がこのタイプのソフトウェアを使用しているためです。人工知能の助けを借りて、応募者追跡ソフトウェアは、企業が特定の仕事のニーズに基づいて履歴書を採点および並べ替えることを容易にします。機械学習を通じて、応募者の履歴書(CV)と雇用主のニーズのマッチングがより迅速かつ適切に行われます。

クラウドセグメントは予測期間中に高いCAGRを維持すると予想

導入に基づいて、応募者追跡システム市場はオンプレミスとクラウドに分類されます。クラウドセグメントは、予測期間中に高い CAGR を維持すると予想されます。クラウド上に分散されたサービスは、より適応性が高く、より安価で、より安全です。ネットワークベースまたはクラウドベースの応募者追跡システムを使用すると、インターネットに接続できる人なら誰でもシステムにアクセスできます。これにより、データにアクセスするためにソフトウェアをインストールする必要がなくなり、採用担当者は採用を中断することなく続けることができます。Capterra の調査によると、採用ソフトウェアを使用する採用担当者と採用マネージャーの 94% にとって、採用プロセスが改善されました。

IT および通信セグメントは、予測期間中に高い CAGR を維持すると予想されます。

 エンドユーザーの業種に基づいて、応募者追跡システム市場は、IT および通信、BFSI、小売、ヘルスケアに分類されます。IT および通信セグメントは、予測期間中に高い CAGR を維持すると予想されます。これは、世界中で才能のある人材の需要が高まっており、毎日、働きたい人が増えているためです。情報技術および通信業界では、求人市場は常に変化しています。これは、技術の変化が急速であり、これらの分野では訓練を受けた熟練労働者が常に必要とされているためです。情報技術および通信分野の多くの企業は、このような問題に対処するために応募者追跡システムを使用しています。

2021 年には北米が最高の市場シェアを占めると予想されています。

世界の応募者追跡システム市場は、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、南米、中東、アフリカの 5 つの主要地域に分割されています。これらの企業は、地域、国内、国際市場で競争力を維持するために、提携、他社との合併、新しいソリューションの考案を優先しています。北米で働く人々は、世界の他の地域の人々よりもはるかにハイテクに精通しています。そのため、他の場所から訓練を受けた労働者が、それを供給し、そこで働く必要があります。この地域で応募者追跡システム ソリューションを必要とするほとんどの企業は、米国にあります。長い間工業化されてきたカナダなどの国でさえ、HR サービスの近代化はあまり進んでいません。アジア太平洋地域は、予測期間中に高い CAGR を維持すると予想されます。

グローバル応募者追跡システム市場の主要ベンダーには、BambooHR LLC、Cornerstone OnDemand、Inc.、IBM Corporation、iCIMS、Inc.、Oracle、Paycor、Inc.、Peoplefluentなどがあります。

SAP SE、Workday Inc.、Zoho Corporation Pvt. Ltd、およびam

最近の開発

• 2021年10月、 ピラーは面接インテリジェンスのためのプラットフォームをリリースすると発表しました。AIと面接中のコーチングを組み合わせることで、このプラットフォームは企業が面接プロセス中に候補者が仕事に適しているかどうかを正確に判断できるようにします。

• 2021年11月、  Workdayは総額5億1,000万ドルを支払ってVNDLYを買収しました。VNDLYはクラウドベースの請負業者とベンダーを管理するためのサービスでした。この変更により、Workdayは社内外の給与制、時間給制、臨時雇用、外注労働者向けの最適化ツールを追加できるようになることを期待しています。

市場セグメント

この調査では、2019年から2030年までの世界、地域、国レベルでの収益を予測しています。Spherical Insightsは、以下のセグメントに基づいて世界の応募者追跡システム市場を分類しています。

グローバル応募者追跡システム市場、コンポーネントタイプ別

• ソリューション
• サービス

世界の応募者追跡システム市場、導入別

• 敷地内に
• 雲

エンドユーザー業種別グローバル応募者追跡システム市場

• ITおよび通信
• BFSI
• 小売業とヘルスケア

世界の応募者追跡システム市場、地域分析

• 北米
  • アメリカ
  • カナダ
  • メキシコ
• ヨーロッパ
  • ドイツ
  • イギリス
  • フランス
  • イタリア
  • スペイン
  • ロシア
  • その他のヨーロッパ
• アジア太平洋
  • 中国
  • 日本
  • インド
  • 韓国
  • オーストラリア
  • その他のアジア太平洋地域
• 南アメリカ
  • ブラジル
  • アルゼンチン
  • 南米のその他の地域
• 中東・アフリカ
  • アラブ首長国連邦
  • サウジアラビア
  • カタール
  • 南アフリカ
  • その他の中東およびアフリカ