Psychométrie mondiale Tests Taille du marché, Tendance, Prévisions à 2033

Psychométrie mondiale Tests Perspectives du marché Prévisions à 2033

• La psychométrie mondiale Tests La taille du marché a été évaluée à 9,47 milliards de dollars en 2023
• La taille du marché augmente à un TCAC de 12,27 % de 2023 à 2033
• La psychométrie mondiale Essais La taille du marché devrait atteindre 30,12 milliards de dollars d"ici 2033
• L"Europe devrait croître le plus rapidement au cours de la période de prévision.

La psychométrie mondiale Tests La taille du marché est prévue pour dépasser 30,12 milliards de dollars d"ici 2033, augmentant à un TCAC de 12,27 % de 2023 à 2033.

Aperçu du marché

Une technique commune et scientifique pour évaluer les capacités mentales et les comportements des gens est l"utilisation de tests psychométriques. Les tests psychométriques visent à évaluer l"aptitude d"un candidat à occuper un poste en évaluant ses aptitudes et ses traits de personnalité. Les entreprises utilisent des tests psychométriques pour évaluer le potentiel, les talents, les QI et les personnalités des candidats. Les organisations identifient les caractéristiques des candidats difficiles à obtenir lors d"une entrevue en personne en utilisant les données recueillies à partir du test psychométrique. Ces tests servent à recueillir de l"information sur les compétences cognitives, les traits de personnalité et l"intelligence émotionnelle dans divers contextes, comme l"enseignement supérieur, le travail et les milieux cliniques. Le besoin croissant de stratégies efficaces de gestion du personnel et la compréhension croissante de l"importance des évaluations psychologiques dans les procédures d"embauche sont deux facteurs à l"origine de la croissance du marché des tests psychométriques.

Couverture du rapport

Ce rapport de recherche classe le marché des tests psychométriques en fonction de divers segments et régions qui prévoient la croissance des revenus et analyse les tendances dans chaque sous-marché. Le rapport analyse les principaux facteurs de croissance, les possibilités et les défis qui influencent le marché des tests psychométriques. L"évolution récente du marché et les stratégies concurrentielles telles que l"expansion, le lancement de type, le développement, le partenariat, la fusion et l"acquisition ont été incluses pour attirer le paysage concurrentiel du marché. Le rapport identifie et profile stratégiquement les principaux acteurs du marché et analyse leurs compétences de base dans chaque sous-segment du marché des tests psychométriques.

Facteurs moteurs

Le marché des tests psychométriques reconnaît la croissance en raison du besoin croissant de ces tests pour le recrutement, la promotion et les procédures de développement. Ces évaluations portent sur une variété de capacités et de caractéristiques, ce qui aide à prendre des décisions objectives et à trouver les meilleurs candidats. Plusieurs facteurs importants sont à l"origine du marché des tests psychométriques, notamment l"importance croissante accordée à l"engagement individuel et au maintien en poste a incité les entreprises à mettre en place des procédures d"embauche plus organisées. L"adoption de la plateforme de test en ligne augmente également, ce qui stimule la croissance du marché grâce à son accessibilité, son efficacité et son accessibilité.

Facteurs de recyclage

Le marché des tests psychométriques est restreint par les travailleurs et le manque de connaissance et de compréhension de ces évaluations par les individus.

Segmentation du marché

La part de marché des tests psychométriques est classée en type et application.

• Les tests de personnalité On estime que le segment détient la plus grande part des revenus du marché au cours de la période prévue.

Selon le type, le marché des tests psychométriques est classé en tests de personnalité, tests de capacité/aptitude et tests de compétences/connaissances. Parmi ceux-ci, on estime que le segment des tests de personnalité détient la plus grande part des revenus du marché au cours de la période prévue. Les tests de personnalité explorent les tendances, les actions et les traits d"un individu. Ils soutiennent la compréhension des réactions normales d"un individu à diverses circonstances et échanges.

• Les Le segment de l"acquisition de talents devrait détenir la plus grande part du marché au cours de la période de prévision.

Sur la base de l"application, le marché des tests psychométriques est divisé en acquisition de talents et gestion de talents. Parmi ceux-ci, le segment de l"acquisition de talents devrait détenir la plus grande part du marché au cours de la période de prévision. Le test psychométrique vient en premier et est très important pour le marché du processus d"acquisition de talents. Les organisations utilisent l"acquisition de talents pour évaluer les compétences, la personnalité et les capacités cognitives pertinentes des candidats.

Analyse régionale du marché des tests psychométriques

• Amérique du Nord (États-Unis, Canada, Mexique)
• Europe (Allemagne, France, Royaume-Uni, Italie, Espagne, Reste de l"Europe)
• Asie-Pacifique (Chine, Japon, Inde, Reste de l " APAC)
• Amérique du Sud (Brésil et le reste de l " Amérique du Sud)
• Moyen-Orient et Afrique (EAU, Afrique du Sud, reste de l"AEM)

L"Amérique du Nord devrait détenir la plus grande part du marché des tests psychométriques au cours de la période prévue.

L"Amérique du Nord devrait détenir la plus grande part du marché des tests psychométriques au cours de la période prévue. Cette formidable expansion prouve que les tests psychométriques sont de plus en plus appréciés en Amérique du Nord. Dans cette région, les tests psychométriques sont devenus des instruments essentiels pour l"évaluation des talents, la promotion de la croissance et le succès à long terme, car les organisations visent à prendre des décisions fondées sur les données.

L"Europe devrait connaître la croissance la plus rapide du marché des essais psychométriques au cours de la période de prévision. Les tests psychométriques sont largement utilisés dans toute l"Europe, ce qui est démontré dans des pays comme le Royaume-Uni, l"Allemagne, la France, l"Italie et le reste du pays. Ces régions ont reconnu la valeur des tests psychométriques et les ont intégrés dans leurs procédures d"embauche et de formation.

Analyse concurrentielle :

Le rapport présente l"analyse appropriée des principales organisations/entreprises impliquées dans le marché des tests psychométriques, ainsi qu"une évaluation comparative basée principalement sur leur type d"offre, leur aperçu des affaires, leur présence géographique, leurs stratégies d"entreprise, leur part de marché et leur analyse SWOT. Le rapport fournit également une analyse détaillée portant sur l"actualité et l"évolution des entreprises, qui comprend le développement de type, les innovations, les coentreprises, les partenariats, les fusions et acquisitions, les alliances stratégiques et autres. Cela permet d"évaluer la concurrence globale sur le marché.

Liste des entreprises clés

• Talent Sélectionner AI
• CCI Afrique
• Myers-Briggs
• Chandler Macleod
• Ferry Korn
• Thomas International
• Psycruit
• Essai Saville
• Sova Test Ltd.
• Solutions et innovations psychométriques Pty Ltd (PSI)
• Essai central
• McQuaig Psychométrie Outil
• MériteTrac Services Pvt. Ltd.
• Psychométrie Canada Ltd
• Autres

Public cible clé

• Les acteurs du marché
• Investisseurs
• Utilisateurs finaux
• Autorités publiques
• Cabinet de conseil et de recherche
• Capital-risque
• Revendeurs à valeur ajoutée (VAR)

Développement récent

• En mars 2023, Talent Select AI, une entreprise basée à Milwaukee, a annoncé le lancement officiel de son outil novateur d"évaluation psychométrique auto-titrée.

Marché

Cette étude prévoit des recettes aux niveaux mondial, régional et national de 2023 à 2033. Spheric Insights a segmenté le marché des tests psychométriques sur la base des segments ci-dessous:

Psychométrie mondiale Marché des essais, Par type

• Tests de personnalité
• Tests de capacité/aptitude
• Tests d"aptitude/de connaissance

Psychométrie mondiale Marché des essais, par demande

• Acquisition de talents
• Gestion des talents

Psychométrie mondiale Marché des essais, par analyse régionale

• Amérique du Nord
  • États-Unis
  • Canada
  • Mexique
• Europe
  • Allemagne
  • Royaume Uni
  • France
  • Italie
  • Espagne
  • Russie
  • Reste de l"Europe
• Asie-Pacifique
  • Chine
  • Japon
  • Inde
  • Corée du Sud
  • Australie
  • Reste de l " Asie et du Pacifique
• Amérique du Sud
  • Brésil
  • Argentine
  • Reste de l"Amérique du Sud
• Moyen-Orient et Afrique
  • EAU
  • Arabie saoudite
  • Qatar
  • Afrique du Sud
  • Reste du Moyen-Orient & Afrique