Italie Taille du marché des contrats ou des effectifs temporaires, prévisions à 2033

Italie Perspectives du marché des contrats ou du personnel temporaire Prévisions à 2033

• La taille du marché augmente de 7,1 % entre 2023 et 2033.
• La taille du marché de la dotation temporaire ou du contrat d"Italie devrait être importante. Partager d"ici 2033.

La taille du marché des contrats d"Italie ou des effectifs temporaires devrait représenter une part importante d"ici 2033, soit 7,1 % du TCAC au cours de la période de prévision 2023 à 2033.

Aperçu du marché

La dotation et le recrutement sont des processus qui permettent de trouver et d"attirer des candidats possédant les compétences, l"expertise et l"expérience nécessaires pour occuper un certain poste. Une dotation et un recrutement efficaces peuvent aider une organisation à établir une équipe forte et talentueuse, à accroître la productivité et à obtenir un avantage concurrentiel. Le nombre croissant d"offres d"emploi dans le pays est à l"origine de l"adoption de solutions de recrutement et de recrutement par diverses entreprises. Les contrats avec l"Italie et le personnel temporaire ne sont pas concevables sans l"utilisation de la technologie. Quelles que soient les stratégies et tactiques futures établies, elles dépendent entièrement de l"idée que la technologie coopérera et facilitera les choses. Il évolue année après année, ajoutant de la valeur à la vie et au travail avec chaque mise à niveau. La technologie sera utilisée à deux fins principales : la communication et le stockage en nuage de l"information. Diverses voies de contact seront utilisées tout au long de l"année pour diverses raisons. Les méthodes de communication varient selon les personnes impliquées dans le processus, allant des messages instantanés à la correspondance officielle. Le recruteur a adopté un processus en ligne pour faciliter et accélérer l"attraction des employés. Cette tendance pourrait propulser le marché pendant la période de prévision.

Couverture du rapport

Le présent rapport de recherche classe le marché italien des contrats ou du personnel temporaire en fonction de différents segments et régions et prévoit une croissance des recettes et analyse les tendances dans chaque sous-marché. Le rapport analyse les principaux facteurs de croissance, les possibilités et les défis qui influent sur le marché italien du personnel temporaire. Les récents développements du marché et les stratégies concurrentielles telles que l"expansion, le lancement de produits et le développement, le partenariat, la fusion et l"acquisition ont été inclus pour tirer le paysage concurrentiel du marché. Le rapport identifie et décrit stratégiquement les principaux acteurs du marché et analyse leurs compétences de base dans chaque sous-segments du marché italien du personnel temporaire.

Conduite Factors

L"expansion du secteur des petites et moyennes entreprises a eu un impact considérable sur la croissance économique, qui est essentielle au développement durable. Les petites et moyennes entreprises (PME) contribuent à la création d"emplois, à la création de revenus et à l"innovation en favorisant l"esprit d"entreprise et l"innovation, ce qui stimule la productivité des entreprises et le PIB. L"essor des PME crée des possibilités d"emploi supplémentaires dans l"économie. Ces facteurs devraient stimuler le marché de la dotation et du recrutement sous peu. En outre, les services de recrutement à contrat ou temporaire peuvent apporter de nombreux avantages aux organisations, y compris des coûts de main-d"oeuvre à long terme moins élevés, une procédure d"embauche plus courte que les méthodes traditionnelles, un impact immédiat et la possibilité de tester le personnel éventuel avant d"embaucher. La rémunération, le calendrier de paiement, aucune autre rémunération et les impôts peuvent tous être inclus dans un contrat ou un service temporaire de dotation.

Facteurs de recyclage

L"embauche de travailleurs temporaires provoque généralement l"insécurité du personnel permanent, les démoralise et diminue leur productivité, ce qui nuit à la croissance de l"entreprise.

Marché

• En 2023, le segment des métiers spécialisés représentait la plus grande part des revenus au cours de la période de prévision.

Sur la base du type d"emploi, le marché italien des contrats ou du personnel temporaire est segmenté en emplois administratifs/clériques, métiers spécialisés, professionnels/techniques et main-d"œuvre générale. Parmi ceux-ci, le segment des métiers spécialisés a la plus grande part des revenus au cours de la période de prévision. Les métiers qualifiés possèdent les connaissances et l"expérience nécessaires pour accomplir les tâches de manière plus efficace et plus précise, ce qui conduit à une productivité accrue. Cela implique que les entreprises peuvent terminer plus de travail en moins de temps, ce qui entraîne une augmentation des bénéfices. Les professionnels qualifiés peuvent également générer un travail de meilleure qualité. Les artisans qualifiés ont les capacités et l"expertise nécessaires pour accomplir les tâches correctement et à un niveau élevé, ce qui entraîne une satisfaction accrue de la clientèle. Cela peut se traduire par une plus grande loyauté des consommateurs et une appréciation positive de la clientèle, ce qui entraînera de nouvelles chances d"affaires à l"avenir.

• En 2023, le segment des marchés à court terme représentait la plus grande part des revenus au cours de la période de prévision.

Sur la base de la durée du contrat, le marché italien du personnel temporaire est subdivisé en contrats à court terme, contrats à moyen terme et contrats à long terme. Parmi ceux-ci, le segment des contrats à court terme a la plus grande part des revenus au cours de la période de prévision. Les entreprises qui ont besoin d"un ensemble de compétences spécialisées pour un projet à court terme, comme six mois ou un an, pourraient préférer recruter un employé contractuel plutôt que de former le personnel actuel ou même d"embaucher en permanence. Ces personnes-ressources indépendantes peuvent démarrer le projet et même finir par superviser des employés permanents qui ont le minimum de compétences requis.

• En 2023, le segment des grandes entreprises devrait détenir la plus grande part du marché italien des contrats ou des effectifs temporaires au cours de la période de prévision.

En fonction de la taille de l"organisation, le marché italien des contrats ou du personnel temporaire est classé en petites et moyennes entreprises (PME) et en grandes entreprises. Parmi ceux-ci, le segment des grandes entreprises devrait détenir la plus grande part du marché italien des contrats ou des effectifs temporaires au cours de la période de prévision. La montée des cybermenaces, les violations des données et l"acceptation par les grandes entreprises de la technologie du cloud sont les trois principaux moteurs de la croissance de la catégorie. Un autre facteur motivant les grandes entreprises à adopter diverses solutions de protection et de récupération des données est la nécessité de se conformer à des réglementations et des lignes directrices en constante évolution en matière de protection des données. Les grandes entreprises participent également à diverses initiatives stratégiques, allant des acquisitions et de la distribution régionale aux alliances techniques.

• En 2023, le secteur de l"hôtellerie et du tourisme a généré le plus de revenus au cours de la période de prévision.

Sur la base de l"Industrie, le marché italien des contrats ou du personnel temporaire est classé dans la fabrication, l"informatique et les télécommunications, les soins de santé, le commerce de détail, la BFSI, l"hôtellerie et le tourisme, l"administration publique, la construction, etc. Parmi ceux-ci, le secteur de l"hôtellerie et du tourisme a généré le plus de revenus au cours de la période de prévision. Le personnel temporaire permet aux hôpitaux et au tourisme de s"adapter rapidement aux fluctuations de la demande, telles que les hausses imprévues des flux de patients ou les pénuries de personnel causées par la maladie ou les vacances. La flexibilité est essentielle dans le domaine des soins de santé en raison des exigences croissantes du système, qui doit s"adapter rapidement pour se maintenir. Les employés temporaires peuvent être utilisés pour combler les lacunes de dotation lorsque les employés réguliers ne sont pas disponibles. Cela peut aider à garantir que les patients ou les touristes reçoivent des soins constants et ininterrompus, ce qui est particulièrement crucial dans les établissements de soins critiques ou lorsqu"ils traitent des patients ayant des problèmes médicaux complexes.

Analyse concurrentielle :

Le rapport présente l"analyse appropriée des principales organisations/entreprises impliquées dans le marché italien des contrats ou du personnel temporaire, ainsi qu"une évaluation comparative basée principalement sur leur offre de produits, leurs aperçus d"affaires, leur présence géographique, leurs stratégies d"entreprise, leur part de marché et leur analyse SWOT. Le rapport fournit également une analyse de l"actualité et de l"évolution des entreprises, qui comprend le développement de produits, les innovations, les coentreprises, les partenariats, les fusions et acquisitions, les alliances stratégiques, etc. Cela permet d"évaluer la concurrence globale sur le marché.

Liste des entreprises clés

• Groupe Adecco
• Groupe de la main-d"œuvre
• Randstad Italia
• Groupe Gi
• Obiettivo Lavoro
• Agence temporaire S.p.A.
• Synergie Italia
• Openjobmetis
• Eurointérimaire
• Tempor S.p.A.
• Autres

Public cible clé

• Les acteurs du marché
• Investisseurs
• Utilisateurs finaux
• Autorités publiques
• Cabinet de conseil et de recherche
• Capital-risque
• Revendeurs à valeur ajoutée (VAR)

Développement récent

• En septembre 2022, Le Comité d"organisation des Jeux olympiques d"hiver et paralympiques de Milan Cortina 2026 a annoncé que Randstad Italia était son deuxième partenaire. Randstad Italia a été le partenaire des ressources humaines de Milan Cortina 2026, et l"arrangement vise à créer une "équipe de près avec différents profils capables de refléter la diversité et la valeur" des Jeux.

Marché

Cette étude prévoit des recettes aux niveaux régional et national de 2022 à 2033. Spheric Insights a segmenté le marché italien des contrats ou du personnel temporaire sur la base des segments ci-dessous:

Italie Marché du personnel temporaire, Par type d"emploi

• Administration/Clercs
• Métiers qualifiés
• Professionnel/technique
• Travail général

Italie Marché du personnel temporaire, selon la durée du contrat

• Contrats à court terme
• Contrats à moyen terme
• Contrats à long terme

Italie Marché du personnel temporaire, selon la taille de l"organisation

• Petites et moyennes entreprises (PME)
• Grandes entreprises

Italie Marché du personnel temporaire, Par industrie

• Industrie manufacturière
• Télécommunications
• Santé
• Commerce de détail
• BFSI
• Accueil & Tourisme
• Administration publique
• Bâtiment
• Autres