Technologie des ressources humaines Croissance du marché, analyse, tendances

Perspectives du marché mondial des technologies des ressources humaines Prévisions à 2033

• La taille du marché mondial des technologies des ressources humaines a été évaluée à 37,43 milliards de dollars en 2023.
• La taille du marché augmente à un TCAC de 8,97% de 2023 à 2033
• La taille du marché mondial des technologies des ressources humaines devrait atteindre 88,38 milliards de dollars d"ici 2033.
• L"Amérique du Nord devrait croître le plus rapidement au cours de la période de prévision.

La taille du marché mondial des technologies des ressources humaines devrait dépasser 88,38 milliards de dollars d"ici à 2033, soit un TCAC de 8,97% de 2023 à 2033.

Aperçu du marché

La technologie des ressources humaines est l"utilisation de la technologie pour gérer les tâches et les processus liés aux ressources humaines. Il comprend une variété de solutions logicielles et matérielles pour la gestion du capital humain, la paie, le libre-service des employés, l"administration des avantages sociaux, le suivi des applications, la surveillance du rendement et la gestion de l"apprentissage et du perfectionnement. Les principales raisons qui propulsent le marché mondial de la technologie des ressources humaines sont le vieillissement des solutions de RH traditionnelles et l"acceptation croissante de l"écosystème des logiciels de RH par les entreprises. Les solutions logicielles de ressources humaines offrent du temps et des moyens rentables de gérer de nombreuses ressources humaines. De plus, les solutions RH IT aident les entreprises à gérer les changements avec le soutien de la direction à mesure que le paysage de l"entreprise évolue vers la transformation numérique. Ils aident les gestionnaires, améliorent les procédures d"embauche et augmentent la productivité, l"engagement et le maintien en poste. En outre, afin de réduire les dépenses et de rationaliser les opérations, les entreprises devraient concentrer leurs dépenses sur les technologies intelligentes comme la robotique, l"intelligence artificielle, l"informatique en nuage et l"apprentissage automatique. Les fournisseurs du secteur de la technologie des ressources humaines devraient avoir des perspectives économiques considérables.

Couverture du rapport

Ce rapport de recherche classe le marché mondial de la technologie des ressources humaines en fonction de divers segments et régions qui prévoient la croissance des recettes et analyse les tendances de chaque sous-marché. Le rapport analyse les principaux facteurs de croissance, les possibilités et les défis qui influent sur le marché mondial des technologies des ressources humaines. Les récents développements du marché et les stratégies concurrentielles telles que l"expansion, le lancement de produits et le développement, le partenariat, la fusion et l"acquisition ont été inclus pour tirer le paysage concurrentiel du marché. Le rapport identifie et présente de façon stratégique les principaux acteurs du marché et analyse leurs compétences de base dans chaque sous-segment du marché mondial des technologies des ressources humaines.

Facteurs moteurs

Le vieillissement des outils traditionnels des RH et l"utilisation croissante de l"écosystème logiciel des RH par les entreprises sont les principaux facteurs qui propulsent le marché mondial des technologies des ressources humaines. Les solutions logicielles de ressources humaines facilitent et réduisent le coût de la gestion d"un grand nombre d"employés. En outre, le marché de la technologie des ressources humaines se développe en raison de plusieurs aspects importants, notamment la tendance croissante à l"automatisation des opérations de RH et l"incidence croissante du travail à distance. Ces tendances ont abouti à la création de solutions technologiques en matière de RH qui permettent la gestion à distance du travail et l"engagement des employés, ainsi qu"à une demande accrue de systèmes de gestion des RH plus intelligents et plus efficaces. De plus, comme les entreprises se concentrent davantage sur l"amélioration de l"expérience et de l"engagement des employés, on s"attend à ce qu"il y ait une augmentation de la demande de solutions de technologie des RH qui améliorent la communication et simplifient les procédures. Cette tendance devrait favoriser la croissance du marché des technologies des ressources humaines en augmentant l"utilisation de solutions similaires. L"intégration de l"IA dans les solutions de technologie des ressources humaines devrait accroître le potentiel dynamique.

Facteurs de recyclage

Le marché de la technologie des ressources humaines est limité par le fait que les petites et moyennes entreprises pourraient ne pas être en mesure d"acheter de la technologie des RH. Ces dépenses peuvent couvrir les achats de logiciels, les mises à niveau technologiques et la formation du personnel. Les coûts sont également augmentés par le besoin d"entretien continu et de soutien pour certaines solutions technologiques. L"administration numérique des données sur les employés est assurée par la technologie des ressources humaines. Les entreprises se heurtent à de nombreux obstacles lors de la mise en œuvre du télétravail, notamment en ce qui concerne les menaces à la sécurité des données. Le coût de la mise en oeuvre et du maintien de la technologie des ressources humaines (RH) rend impératif le retour sur investissement grâce à une productivité accrue et à une meilleure gestion des talents. De plus, le développement du secteur de la technologie des ressources humaines pourrait être entravé par un manque de protection des données et de protection de la vie privée.

Segmentation du marché

La part du marché mondial des technologies des ressources humaines est classée selon le type, le déploiement et l"utilisateur final.

• Le segment de la gestion des talents devrait occuper la plus grande part du marché mondial des technologies des ressources humaines au cours de la période de prévision..

Sur la base de ce type de données, le marché mondial de la technologie des ressources humaines est divisé en gestion des talents, gestion des effectifs, recrutement, gestion des états de paie, gestion du rendement, etc. Parmi ceux-ci, le segment de la gestion des talents devrait occuper la plus grande part du marché mondial de la technologie des ressources humaines au cours de la période de prévision. La gestion des talents est utilisée par les équipes RH pour gérer les talents de façon exhaustive, donner aux candidats un processus de recrutement fluide et intéressant, et fournir aux équipes RH des informations grâce à l"automatisation et à l"analyse des données. Par exemple, en septembre 2023, JazzHR et Cornerstone OnDemand ont fait équipe pour intégrer les technologies de gestion des talents, ce qui a permis aux équipes d"accroître leur engagement et leur productivité. En vertu de l"entente, les outils de gestion des talents de Cornerstone et le système de suivi des candidats de JazzHR seraient reliés pour aider les petites et moyennes organisations à recruter, à embaucher et à monter leur effectif.

• On s"attend à ce que le segment nuageux augmente au rythme le plus rapide du TCAC sur le marché mondial des technologies des ressources humaines au cours de la période de prévision.

Sur la base du déploiement, le marché mondial de la technologie des ressources humaines est divisé en nuage et sur site. Parmi ceux-ci, on s"attend à ce que le segment nuageux augmente au rythme le plus rapide du TCAC sur le marché mondial des technologies des ressources humaines au cours de la période de prévision. La rentabilité des solutions basées sur le cloud par rapport aux services sur site est l"un des principaux facteurs de leur suprématie. Les solutions basées sur le cloud minimisent les coûts d"espace et d"autres coûts de maintenance opérationnels connexes tout en offrant aux utilisateurs finaux une flexibilité et des structures dynamiques.

• Le secteur des technologies de l"information et des télécommunications devrait croître au rythme le plus rapide du TCAC sur le marché mondial des technologies des ressources humaines au cours de la période de prévision.

Sur la base de l"utilisateur final, le marché mondial de la technologie des ressources humaines est divisé en BFSI, IT et télécommunications, gouvernement, fabrication, détail, soins de santé, etc. Parmi ceux-ci, on s"attend à ce que le segment des technologies de l"information et des télécommunications augmente au rythme le plus rapide du TCAC sur le marché mondial des technologies des ressources humaines au cours de la période de prévision. Cela peut être attribué à l"utilisation de la technologie des ressources humaines dans les secteurs des TI et des télécommunications, qui peut assumer une grande variété de tâches, comme le recrutement des employés, l"évaluation du rendement, la formation et la rémunération. Il s"agit également d"utiliser les vastes avantages de la diversité de l"entreprise pour gérer les gens et maintenir des données critiques.

Analyse régionale du marché mondial des technologies des ressources humaines

• Amérique du Nord (États-Unis, Canada, Mexique)
• Europe (Allemagne, France, Royaume-Uni, Italie, Espagne, Reste de l"Europe)
• Asie-Pacifique (Chine, Japon, Inde, Reste de l " APAC)
• Amérique du Sud (Brésil et le reste de l " Amérique du Sud)
• Moyen-Orient et Afrique (EAU, Afrique du Sud, reste de l"AEM)

L"Asie-Pacifique devrait détenir la plus grande part du marché mondial de la technologie des ressources humaines au cours de la période prévue.

L"Asie-Pacifique devrait détenir la plus grande part du marché mondial de la technologie des ressources humaines au cours de la période prévue. La demande croissante de technologies de pointe en matière de ressources humaines pour aider à améliorer la gestion de diverses entreprises dans l"ensemble du segment des entreprises est un moteur important du marché en Asie-Pacifique. La technologie des RH permet aux organisations d"exécuter efficacement un large éventail de tâches complexes en une courte période, ce qui a un impact positif sur le marché. En outre, les gouvernements de certains pays de l"Asie-Pacifique prennent des initiatives pour encourager la numérisation des procédures essentielles, ce qui favorisera la croissance du marché. Parmi les autres facteurs qui propulsent l"expansion du marché, mentionnons les dépenses considérables consacrées aux activités de recherche-développement (R-D) et l"intégration croissante de la technologie des ressources humaines à SaaS et à l"IA.

L"Amérique du Nord devrait croître au rythme le plus rapide du marché mondial des technologies des ressources humaines au cours de la période de prévision. L"industrie de la technologie des ressources humaines connaît une croissance rapide en Amérique du Nord en raison de la maturité du marché et de l"infrastructure technologique de pointe de la région. Cette combinaison unique de caractéristiques a créé une atmosphère fertile pour le développement et la diffusion de solutions RH de pointe, ce qui a entraîné des taux d"adoption plus élevés et une plus grande pénétration du marché. Les États-Unis sont le principal pays de la région, représentant le taux de croissance prévu. Par exemple, en décembre 2023, la start-up HR IT au Texas Pingboard a été acquise par Workleap, anciennement GSoft. Grâce à l"intégration des solutions logicielles de Workleap avec l"organigramme de Pingboard et les fonctionnalités de répertoire personnel, l"acquisition vise à élargir et à consolider ses services.

Analyse concurrentielle :

Le rapport présente l"analyse appropriée des principales organisations et entreprises impliquées dans le marché mondial de la technologie des ressources humaines, ainsi qu"une évaluation comparative fondée principalement sur leur offre de produits, leurs aperçus d"affaires, leur présence géographique, leurs stratégies d"entreprise, leur part de marché et leur analyse SWOT. Le rapport fournit également une analyse de l"actualité et de l"évolution des entreprises, qui comprend le développement de produits, les innovations, les coentreprises, les partenariats, les fusions et acquisitions, les alliances stratégiques, etc. Cela permet d"évaluer la concurrence globale sur le marché.

Liste des entreprises clés

• Société IBM
• Cornerstone OnDemand, Inc.
• Société Oracle
• SAP SE
• ADP, LLC
• Jour ouvrable, Inc.
• Ceridian HCM, Inc.
• Bonjour Bob Inc.
• Groupe de logiciels ultimes, Inc.
• Société de gestion de la paie
• Logiciel Paycom, Inc.
• Kronos Incorporé
• BambooHR LLC
• À savoir, Inc.
• Talentsoft S.A.
• Autres

Public cible clé

• Les acteurs du marché
• Investisseurs
• Utilisateurs finaux
• Autorités publiques
• Cabinet de conseil et de recherche
• Capital-risque
• Revendeurs à valeur ajoutée (VAR)

Faits nouveaux

• En septembre 2023, Workday et ADP ont élargi leur relation afin d"offrir des services de paie, de conformité et de RH aux clients du monde entier. L"objectif de l"alliance était de donner au client l"accès à l"examen des données de tous leurs environnements de MCH, y compris la paye, la conformité et la taxe.

• En septembre 2023, HiBob a travaillé avec le fournisseur de plate-forme de paie Papaya Global pour aider les entreprises mondiales à répondre à leur demande de solutions de paie qui sont conformes à la réglementation RH. Grâce à ce partenariat, les données RH de HiBob ont été intégrées dans la plateforme de Papaya, permettant aux entreprises d"optimiser les procédures de paie et de combiner les données PTO, HR et rémunération avec la synchronisation des données en temps réel.

Marché

Cette étude prévoit des recettes aux niveaux mondial, régional et national de 2020 à 2033. Spheric Insights a segmenté le marché mondial de la technologie des ressources humaines sur la base des segments ci-dessous:

Marché mondial des technologies des ressources humaines, Par type

• Gestion des talents
• Gestion des effectifs
• Recrutement
• Gestion de la paie
• Gestion du rendement
• Autres

Marché mondial des technologies des ressources humaines, par déploiement

• Nuage
• Sur site

Marché mondial des technologies des ressources humaines, Par utilisateur final

• BFSI
• Informatique et télécommunications
• Gouvernement
• Industrie manufacturière
• Commerce de détail
• Santé
• Autres

Marché mondial des technologies des ressources humaines, région

• Amérique du Nord
  • États-Unis
  • Canada
  • Mexique
• Europe
  • Allemagne
  • Uk
  • France
  • Italie
  • Espagne
  • Russie
  • Reste de l"Europe
• Asie-Pacifique
  • Chine
  • Japon
  • Inde
  • Corée du Sud
  • Australie
  • Reste de l " Asie et du Pacifique
• Amérique du Sud
  • Brésil
  • Argentine
  • Reste de l"Amérique du Sud
• Moyen-Orient et Afrique
  • EAU
  • Arabie saoudite
  • Qatar
  • Afrique du Sud
  • Reste du Moyen-Orient & Afrique