Marché mondial du bien-être en entreprise Analyse de la taille, de la part et de l’impact du COVID-19, par services (évaluation des risques pour la santé, abandon du tabac, condition physique, gestion du poids/nutrition, gestion du stress, autres), par modèle de prestation (sur site, virtuel), par utilisateur final (de petite taille Organisations, organisations de taille moyenne, grandes organisations) et par région (Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique, Amérique latine, Moyen-Orient et Afrique), analyse et prévisions 2022-2032

La taille du marché mondial du bien-être en entreprise dépassera 88,4 USD Milliards d’ici 2032

 Selon un rapport de recherche publié par Spherical Insights & Consulting, la taille du marché mondial du bien-être en entreprise devrait passer de 56,4 USD. milliards de dollars en 2022 à 88,4 milliards de dollars d'ici 2032, à un taux de croissance annuel composé (TCAC) de 4,6 % au cours de la période projetée.

Parcourez les informations clés du secteur réparties sur 200 pages avec 120 tableaux, figures et graphiques de données de marché issus du rapport sur la taille, la part et l'analyse d'impact du COVID-19 sur le marché mondial du bien-être en entreprise, par services (évaluation des risques pour la santé, abandon du tabac, forme physique, poids). /Gestion de la nutrition, gestion du stress, autres), par modèle de prestation (sur site, virtuel), par utilisateur final (organisations de petite taille, organisations de taille moyenne, grandes organisations) et par région (Amérique du Nord, Europe, Asie-Pacifique, Amérique latine, Moyen-Orient et Afrique), analyse et prévisions 2022 – 2032

Le marché fait référence à l’industrie qui promeut et améliore la santé et le bien-être des employés au sein des organisations. Il comprend une variété de programmes et d'initiatives de bien-être visant à améliorer le bien-être physique, mental et émotionnel de la main-d'œuvre. Les initiatives de bien-être en entreprise comprennent des évaluations des risques pour la santé, des programmes de remise en forme et de nutrition, des ateliers de gestion du stress, un soutien en matière de santé mentale et des solutions ergonomiques sur le lieu de travail. La prévalence croissante de maladies liées au mode de vie telles que l’obésité, le diabète et les troubles liés au stress a accru le besoin de mesures de santé préventives, ce qui stimulera la demande sur le marché du bien-être en entreprise au cours de la période de prévision. Les organisations mettent de plus en plus en œuvre des programmes de bien-être en entreprise pour améliorer la santé et la productivité des employés, réduire les risques pour la santé et réduire les coûts des soins de santé. Les entreprises sont de plus en plus conscientes de l’importance d’avoir une main-d’œuvre en bonne santé mentale et physique. En conséquence, les entreprises ont augmenté leurs dépenses en programmes, solutions et services de bien-être des employés. Par ailleurs, l’augmentation de la prévalence et de l’apparition précoce des maladies chroniques, ainsi que la baisse des coûts de santé des salariés, stimulent la croissance du marché. Malgré la popularité croissante des programmes de bien-être au travail, leur mise en œuvre dans les pays à revenu faible ou intermédiaire présente un certain nombre de défis.

Le segment de l’évaluation des risques pour la santé devrait représenter la plus grande part du marché mondial du bien-être en entreprise au cours de la période de prévision.      

Sur la base des services, le marché mondial du bien-être en entreprise est classé en évaluation des risques pour la santé, abandon du tabac, condition physique, gestion du poids/nutrition, gestion du stress, etc. Parmi ceux-ci, le segment de l’évaluation des risques pour la santé devrait représenter la plus grande part du marché mondial du bien-être en entreprise au cours de la période de prévision. Les programmes de santé des employés des entreprises consistent principalement en des activités de dépistage visant à reconnaître les risques pour la santé et à la mise en œuvre de stratégies d'intervention appropriées pour encourager les employés à adopter un mode de vie plus sain. Plus de 80 % des employeurs qui proposent des services de bien-être à leurs employés choisissent d'évaluer les risques pour la santé de leurs employés.

Le segment virtuel connaît une croissance significative du TCAC au cours de la période de prévision.   

Sur la base du modèle de prestation, le marché du bien-être en entreprise est segmenté en sur site et virtuel. Parmi ceux-ci, le segment virtuel détient la croissance significative du TCAC au cours de la période de prévision. La pandémie de COVID-19 a modifié la demande de bien-être sur le lieu de travail virtuel, augmentant ainsi l’adoption par les employeurs pour améliorer l’efficacité des employés. De plus, la proportion croissante d’employés qui travaillent à domicile fait augmenter la demande de programmes de bien-être virtuels.

Le segment des grandes organisations connaît une croissance substantielle du TCAC au cours de la période de prévision.

En fonction de l’utilisateur final, le marché du bien-être en entreprise est segmenté en petites, moyennes et grandes organisations. Parmi celles-ci, le segment des grandes organisations détient le marché avec une croissance substantielle du TCAC au cours de la période de prévision. L'un des principaux moteurs de la croissance sectorielle est l'investissement croissant des entreprises dans les programmes de bien-être des employés. La sensibilisation croissante des grandes organisations et des employeurs à l’importance d’intégrer des programmes de bien-être pour améliorer l’efficacité du travail et la culture des membres de l’équipe favorise la croissance segmentaire au cours de la période de prévision.

L’Amérique du Nord devrait détenir la plus grande part de marché au cours de la période de prévision.

L’Amérique du Nord devrait détenir la plus grande part du marché mondial du bien-être en entreprise au cours de la période de prévision. L'évolution des préférences des employés envers les entreprises dotées de programmes de bien-être au travail, l'adoption accrue de ces programmes par les employés pour améliorer l'engagement des employés et réduire l'absentéisme, le lancement de nouveaux programmes de bien-être au travail par les entreprises et d'autres facteurs devraient stimuler la croissance du marché dans la région nord-américaine. . En outre, selon l'enquête RAND auprès des employeurs, environ la moitié des employeurs aux États-Unis proposent des programmes de bien-être à leurs employés.

L’Europe devrait enregistrer la croissance du TCAC la plus rapide au cours de la période de prévision. Le nombre croissant d’initiatives lancées dans la région pour promouvoir le bien-être au travail constitue un moteur important de la croissance du marché. De plus, à mesure que les entreprises adoptent de plus en plus ces services pour améliorer l’efficacité du lieu de travail, le marché européen connaîtra une croissance au cours de la période de prévision.

Le marché du bien-être en entreprise en Asie-Pacifique devrait croître à un TCAC important au cours de la période de prévision. Certains des facteurs à l'origine de la croissance régionale comprennent une augmentation du nombre d'entreprises dans la région, une sensibilisation accrue des employés au bien-être au travail et une adoption accrue de ces services par les employeurs pour réduire les problèmes de santé liés au travail.

Les principaux fournisseurs sur le marché mondial du bien-être en entreprise sont ComPsych Corporation, Privia Health, Virgin Pulse, EXOS, Marino Wellness, Vitality, Wellsource, Inc., Central Corporate Wellness, Truworth Wellness, Wellness Corporate Solutions, SOL Wellness et autres.

Public cible clé

• Acteurs du marché
• Investisseurs
• Les utilisateurs finaux
• Autorités gouvernementales
• Cabinet de Conseil et d'Etudes
• Spécialiste du capital risque
• Revendeurs à valeur ajoutée (VAR)

DEVELOPPEMENTS récents

• En octobre 2022, Exos a lancé une nouvelle application numérique appelée « The Game Changer » pour réduire le stress et stimuler l'enthousiasme des employés pour leur travail.

Segment de marché

Cette étude prévoit les revenus aux niveaux mondial, régional et national de 2022 à 2032. Spherical Insights a segmenté le marché mondial du bien-être en entreprise en fonction des segments mentionnés ci-dessous :

Marché mondial du bien-être en entreprise, analyse des services

• Évaluation des risques pour la santé
• Sevrage tabagique
• Aptitude
• Gestion du poids/nutrition
• La gestion du stress
• Autres

Marché mondial du bien-être en entreprise, modèle de prestation Analyse

• Sur site
• Virtuel

Marché mondial du bien-être en entreprise, utilisateur final Analyse

• Organisations de petite taille
• Organisations de taille moyenne
• Grandes organisations

Marché mondial du bien-être en entreprise, analyse régionale

• Amérique du Nord
  • NOUS
  • Canada
  • Mexique
• L'Europe 
  • Allemagne
  • Royaume-Uni
  • France
  • Italie
  • Espagne
  • Russie
  • Le reste de l'Europe
• Asie-Pacifique
  • Chine
  • Japon
  • Inde
  • Corée du Sud
  • Australie
  • Reste de l'Asie-Pacifique
• Amérique du Sud
  • Brésil
  • Argentine
  • Reste de l'Amérique du Sud
• Moyen-Orient et Afrique
  • Émirats arabes unis
  • Arabie Saoudite
  • Qatar
  • Afrique du Sud
  • Reste du Moyen-Orient et Afrique