Croissance du marché de l'externalisation du travail au Canada, rapport à 2033

Perspectives du marché de l"externalisation du travail au Canada Prévisions à 2033

• La taille du marché augmente à un TCAC de 6,3% de 2023 à 2033
• Le marché canadien de l"externalisation du travail devrait avoir une taille importante Part pour 2033

La taille du marché de l"externalisation du travail au Canada est prévue pour tenir une importante Part d"ici 2033, Croissance à un TCAC de 6,3% de 2023 à 2033.

Aperçu du marché

L"externalisation de la main-d"oeuvre ou la délocalisation implique l"embauche de personnes possédant les capacités et les compétences nécessaires pour accomplir les tâches. Le Canada est de plus en plus connu comme un important créateur d"emplois à l"échelle mondiale, et un nombre croissant d"entreprises canadiennes et d"entreprises internationales s"installent au pays. Le besoin croissant de professionnels de pays étrangers fait monter la demande de fournisseurs de services d"AR parmi les employeurs canadiens. La demande de personnel technique augmente à mesure que des secteurs comme le commerce de détail, l"industrie manufacturière, la BFSI et l"informatique continuent d"augmenter. Il en résultera un recrutement plus important de personnel technique au Canada. Les employeurs choisissent d"utiliser les fournisseurs de services des ARP pour attirer les meilleurs talents nécessaires à la croissance organisationnelle, ce qui stimule la croissance du marché canadien de l"externalisation du travail. La croissance du marché est principalement due à la demande d"un processus d"embauche efficace et à la diminution des dépenses de fonctionnement. Les fournisseurs de services de sous-traitance du processus de recrutement (ORP) s"acquittent de diverses tâches, telles que l"approvisionnement, la présélection des candidats et l"assurance de la qualité des embauches. Les fournisseurs de services utilisent des technologies de pointe comme l"intelligence artificielle (IA) et l"apprentissage automatique (ML) pour améliorer leurs capacités grâce à des entrevues auto-échelonnées et au dépistage automatisé des CV.

Couverture du rapport

Ce rapport de recherche classe le marché canadien de l"externalisation du travail en fonction de divers segments et régions qui prévoient la croissance des revenus et analyse les tendances dans chaque sous-marché. Le rapport analyse les principaux facteurs de croissance, les possibilités et les défis qui influent sur le marché canadien de l"externalisation du travail. Les récents développements du marché et les stratégies concurrentielles telles que l"expansion, le lancement de produits et le développement, le partenariat, la fusion et l"acquisition ont été inclus pour tirer le paysage concurrentiel du marché. Le rapport identifie et profile stratégiquement les principaux acteurs du marché et analyse leurs compétences de base dans chaque sous-segment du marché canadien de l"externalisation du travail.

Facteurs moteurs

Les joueurs sont incités à créer de nouveaux services pour gagner des parts de marché en raison de facteurs comme l"accent accru mis sur la réduction des coûts opérationnels, le manque de travailleurs qualifiés et l"intégration de technologies de pointe dans les services externalisés. On prévoit une croissance considérable du marché pendant la période prévue. Divers facteurs poussent les organisations à opter de plus en plus pour l"externalisation des services. Un facteur important est la possibilité d"économies de coûts en sous-traitance vers des pays où la main-d"oeuvre est moins chère, ce qui entraîne une réduction importante des dépenses au titre des salaires, des avantages sociaux et des frais généraux. De plus, les entreprises orientent leurs ressources et leur gestion vers des activités commerciales de base, renforçant leur avantage concurrentiel et soutenant l"expansion.

Facteurs de recyclage

Le Canada a des coûts de main-d"oeuvre relativement élevés dans de nombreux autres pays, ce qui pourrait entraîner une diminution de l"intérêt pour l"externalisation des entreprises qui tentent de réduire les coûts.

Segmentation du marché

Le travail au Canada La part de marché de l"externalisation est classée selon le type d"industrie, le type de service et l"utilisateur final.

• On s"attend à ce que le segment du développement informatique et logiciel occupe la plus grande part du marché au cours de la période de prévision.

Le marché canadien de l"externalisation du travail est segmenté par type d"industrie en TI et développement de logiciels, service à la clientèle, fabrication, soins de santé et finances. Parmi ceux-ci, on s"attend à ce que le segment du développement informatique et logiciel occupe la plus grande part du marché au cours de la période de prévision. En raison de la rapidité des progrès technologiques et de la transformation numérique dans de nombreux secteurs, il existe un besoin important de services de développement informatique et logiciel. Les entreprises sous-traitent souvent ces tâches pour obtenir une expertise spécifique et contrôler efficacement les dépenses.

• Le segment de l"externalisation des processus commerciaux domine le marché avec la plus grande part de marché au cours de la période prévue.

Le marché canadien de l"externalisation du travail est segmenté par type de service en sous-traitance des processus opérationnels (BPO), en sous-traitance des processus de connaissances (KPO) et en sous-traitance des processus juridiques (LPO). Parmi ceux-ci, le segment de l"externalisation des processus d"affaires domine le marché avec la plus grande part de marché au cours de la période prévue. Le BPO comprend diverses fonctions telles que le service à la clientèle, les finances et la comptabilité, les ressources humaines et d"autres. Le large éventail de fonctions qu"il couvre en fait une partie importante de l"industrie de l"externalisation.

• Le segment des grandes entreprises domine le marché avec la plus grande part de marché au cours de la période prévue.

Le marché canadien de l"externalisation du travail est segmenté par les utilisateurs finaux en PME, grandes entreprises et autres. Parmi ceux-ci, le segment des grandes entreprises domine le marché avec la plus grande part de marché au cours de la période prévue. Les grandes entreprises ont souvent besoin d"une plus grande variété de services, comme les TI, le soutien à la clientèle et l"aide financière, ce qui les incite à sous-traiter ces opérations. Leur niveau d"activité accru entraîne un besoin accru de services contractuels.

Analyse concurrentielle :

Le rapport présente l"analyse appropriée des principales organisations et entreprises impliquées dans le marché canadien de l"externalisation du travail, ainsi qu"une évaluation comparative fondée principalement sur leur offre de produits, leurs aperçus commerciaux, leur présence géographique, leurs stratégies d"entreprise, leur part de marché et leur analyse SWOT. Le rapport fournit également une analyse de l"actualité et de l"évolution des entreprises, qui comprend le développement de produits, les innovations, les coentreprises, les partenariats, les fusions et acquisitions, les alliances stratégiques, etc. Cela permet d"évaluer la concurrence globale sur le marché.

Liste des compagnons clés

• Groupe CGI Inc.
• TELUS International
• Systèmes S.i.
• IBM Canada
• Main-d"œuvre Groupe Canada
• Randstad Canada
• Accenture Canada
• HCL Technologies Canada
• Connaissance des solutions technologiques
• Autres

Public cible clé

• Les acteurs du marché
• Investisseurs
• Utilisateurs finaux
• Autorités publiques
• Cabinet de conseil et de recherche
• Capital-risque
• revendeurs à valeur ajoutée (VAR)

Marché

Cette étude prévoit des revenus au Canada, à l"échelle régionale et nationale de 2020 à 2033. Spheric Insights a segmenté le marché canadien de l"externalisation du travail en se fondant sur les segments ci-dessous :

Marché canadien de l"externalisation du travail, par type d"industrie

• Développement informatique et logiciel
• Service à la clientèle
• Industrie manufacturière
• Santé
• Financement

Marché canadien de l"externalisation du travail, par type de service

• Externalisation des processus opérationnels
• Externalisation du processus de connaissances (KPO)
• Externalisation des processus juridiques

Marché canadien de l"externalisation du travail, par utilisateur final

• PME
• Grande entreprise
• Autres