Ingresos del mercado del software de gestión de fuerza de trabajo, pronósticos a 2033

Global Mercado mundial de Workforce Management Software Insights Forecasts to 2033

• El tamaño del mercado mundial de software de gestión de fuerza de trabajo se estimó en USD 8.70 millones en 2023
• Se espera que el tamaño del mercado crezca en una CAGR de alrededor del 9,0% de 2023 a 2033
• Se espera que el tamaño del mercado mundial de software de gestión de fuerza de trabajo alcance USD 20.59 Billion para 2033
• Se espera que Asia Pacífico crezca el más rápido durante el período previsto.

Se prevé que el tamaño del mercado mundial de software de gestión de fuerza de trabajo exceda de USD 20.59 millones para 2033, creciendo en una CAGR de 9,0% de 2023 a 2033. El crecimiento del mercado se debe principalmente a los avances tecnológicos, como la integración de AI y ML en el software WFM, que están impulsando a los usuarios finales a adoptar soluciones innovadoras para la gestión y eficiencia laboral optimizadas.

Panorama general del mercado

El mercado de software de gestión de la fuerza laboral se refiere al mercado de programas de software hechos para ayudar a las empresas a racionalizar y optimizar la gestión del personal. Estas soluciones de software gestionan numerosas funciones relacionadas con los recursos humanos, como la programación, el seguimiento del tiempo, la nómina de sueldos, la gestión de asistencia, la supervisión del desempeño y la participación de los empleados. El mercado de la gestión de la fuerza de trabajo está impulsado por el creciente uso de tecnologías de vanguardia como la inteligencia artificial. La creciente popularidad de las soluciones de trabajo remotas y el creciente deseo de las organizaciones pequeñas y medianas para Internet de las Cosas aumentarán aún más la demanda de gestión de la fuerza de trabajo. El mercado de gestión laboral verá mayores perspectivas de crecimiento como resultado de la creciente penetración de los smartphones y el enfoque de las empresas en la analítica de RRHH. Las organizaciones pueden optimizar su fuerza laboral, aumentar el compromiso de los empleados y ahorrar los gastos laborales integrando el análisis y el aprendizaje automático en el software de gestión de la fuerza laboral.

Cobertura del informe

Este informe clasifica el mercado de software de gestión de la fuerza de trabajo basado en diversos segmentos y regiones, prevé el crecimiento de los ingresos y analiza las tendencias en cada submercado. En el informe se analizan los principales factores de crecimiento, oportunidades y desafíos que influyen en el mercado de programas informáticos de gestión de la fuerza de trabajo. Se han incluido avances recientes en el mercado y estrategias competitivas como la expansión, el lanzamiento de tipos, el desarrollo, la asociación, la fusión y la adquisición para dibujar el paisaje competitivo en el mercado. En el informe se identifican y perfilan estratégicamente los principales agentes del mercado y se analizan sus competencias básicas en cada subsección del mercado de programas de gestión de la fuerza de trabajo.

Factores de conducción

El mercado está impulsado por los desarrollos tecnológicos para integrar IA y Machine Learning (ML) en el software WFM. Por ejemplo, Kronos desarrolló AIMEE, un motor AI para el capital humano y la gestión laboral. Los horarios personalizados de AIMEE garantizan que las capacidades de los trabajadores coincidan con el volumen de clientes y la demanda estacional. También proporciona predicciones avanzadas de volumen de trabajo. Estos desarrollos motivan a los usuarios finales a emplear soluciones de última generación para aprovechar sus beneficios. El uso basado en la nube ha ido aumentando con la introducción de tecnologías móviles de gran acceso y precios razonables y la creciente necesidad de que las organizaciones pequeñas y medianas tengan acceso a soluciones tecnológicas eficaces en función de los costos. Estas soluciones basadas en la nube son tan atractivas para las empresas que buscan modernizar sus procedimientos existentes como para las PYMES que compran su primer sistema. El acceso a los datos en tiempo real, las modificaciones, el costo total a largo plazo de la propiedad y la creciente necesidad de integración de software ayudan a las PYME. Estos factores apoyan el crecimiento del mercado.

Factores de restricción

El mercado se ve obstaculizado por el logro de los beneficios que cualquier empresa desee, la aplicación de nuevos programas de gestión de la fuerza de trabajo puede ser un proceso costoso y prolongado que necesita hacerse correctamente. La mayoría de las evaluaciones de software como servicio se centran en elegir un proveedor que funcione bien con y comparando los conjuntos de características con las áreas de problemas existentes debido a estos factores, el mercado obstaculizado durante el período de pronóstico.

Market Segmentation

La participación del mercado de software de gestión de la fuerza de trabajo se clasifica en Tipo de software, modelo de implementación y usuario final.

• El segmento de gestión del tiempo y la asistencia tuvo la mayor parte en 2023 y se prevé que crecerá en un CAGR significativo durante el período de previsión.

Sobre la base del tipo de software, el mercado de software de gestión de la fuerza de trabajo se divide en programación y optimización de la fuerza de trabajo, gestión del tiempo y la asistencia, gestión del desempeño de los empleados, análisis de la fuerza de trabajo y otros. Entre ellos, el segmento de gestión de tiempo y asistencia tuvo la mayor parte en 2023 y se prevé que crecerá en un significativo CAGR durante el período de previsión. El crecimiento segmentario puede atribuirse a la necesidad de aumentar la productividad y la eficiencia en los entornos de trabajo actuales. La supervisión precisa del tiempo es cada vez más importante para las empresas como una manera de mejorar la asignación de recursos, garantizar el cumplimiento de la ley laboral y controlar los gastos laborales. Además, las soluciones de gestión del tiempo y la asistencia son esenciales para supervisar y gestionar adecuadamente a los trabajadores remotos, ya que los arreglos de trabajo remotos y flexibles son más comunes. Las organizaciones están buscando estas soluciones para mejorar el rendimiento operativo y acelerar los procedimientos de nómina de sueldos como resultado del mayor enfoque en la optimización laboral, que está impulsando la demanda en general.

• El segmento de la nube representó la mayoría de la cuota en 2023 y se estima que crecerá en un notable CAGR durante el plazo previsto.

Sobre la base del modelo de despliegue, el mercado de software de gestión de la fuerza de trabajo se segmenta en locales, nube y otros. Entre ellos, el segmento de la nube representó la mayoría de la cuota en 2023 y se estima que crecerá en un notable CAGR durante el plazo previsto. La demanda de software de gestión de la fuerza de trabajo basado en la nube se alimenta de la accesibilidad y escalabilidad de la nube, lo que lo hace perfecto para empresas de todo tipo. Apoya la tendencia creciente de la fuerza de trabajo remota y distribuida permitiendo a las empresas gestionar eficazmente a sus empleados de cualquier lugar. Debido a que las soluciones en la nube eliminan la necesidad de equipo y mantenimiento en locales, también ahorran dinero. Además, los sistemas basados en la nube se están volviendo cada vez más populares debido a su flexibilidad y disponibilidad de datos en tiempo real, lo que facilita la adopción de decisiones ágiles y aumenta la productividad de la fuerza de trabajo y la eficiencia operacional.

• El segmento BFSI mantuvo la mayor parte en 2023 y se estima que crecerá en un CAGR sustancial durante el período previsto.

Basado en el usuario final, el mercado de software de gestión de la fuerza de trabajo se clasifica en retail, sanidad, fabricación, BFSI, IT y telecomunicaciones, y otros. Entre ellos, el segmento BFSI mantuvo la mayor parte en 2023 y se estima que crecerá en un CAGR sustancial durante el período previsto. El segmento es una ampliación a requisitos operacionales complicados, limitaciones reglamentarias estrictas y la importancia vital de una gestión eficaz de los recursos humanos. La gestión de las nóminas, el seguimiento de las licencias y el seguimiento del desempeño son sólo algunos de los procedimientos de RRH que HSBC simplifica con el software de gestión de la fuerza de trabajo. El RRHH en las instituciones financieras requiere un mejor software de gestión laboral para que varios puestos de trabajo puedan completarse simultáneamente en el período previsto.

Análisis regional del segmento del mercado del software de gestión de fuerzas de trabajo

• América del Norte (Estados Unidos, Canadá, México)
• Europa (Alemania, Francia, Reino Unido, Italia, España, resto de Europa)
• Asia-Pacífico (China, Japón, India, resto de APAC)
• América del Sur (Brasil y el resto de América del Sur)
• Oriente Medio y África (UAE, Sudáfrica, resto del MEA)

Se prevé que América del Norte mantendrá la mayor parte del mercado de software de gestión de la fuerza de trabajo en el marco de tiempo previsto.

Se prevé que América del Norte mantendrá la mayor parte del mercado de software de gestión de la fuerza de trabajo en el marco de tiempo previsto. El mercado de la gestión de la fuerza de trabajo en esta región ha ido aumentando recientemente. Las preocupaciones clave en este campo están impulsando la productividad y eficiencia del trabajo. Al controlar una parte significativa del mercado y duplicar los volúmenes comerciales para superar otras regiones, la región se convirtió en el distribuidor líder en el mercado de empresas minoristas. Este escenario es culpa de naciones como Estados Unidos y Canadá. En el Canadá, el sector del comercio electrónico se ha ido expandiendo considerablemente. Además, los sistemas WFM son necesarios para el cumplimiento de las estrictas leyes laborales de América del Norte, incluyendo la legislación sobre horas extraordinarias, que impulsa aún más la expansión industrial.

Se espera que Asia Pacífico crezca en el crecimiento más rápido del mercado de software de gestión de la fuerza de trabajo durante el período previsto. La expansión de la región, uno de los mayores productores y exportadores de bienes. Australia, Japón, Corea del Sur, Indonesia, India y China son todos los principales productores de diversos artículos. Este área produce una amplia gama de cosas, incluyendo artículos de alimentos, software, UAVs y autos. Para producir este vasto conjunto de cosas, el trabajo es necesario. Esto también contribuirá al crecimiento del mercado de software de gestión de la fuerza de trabajo en la zona. La tasa de crecimiento rápido de la región se atribuye a su gran número de PYME, que desempeñan un papel importante en el desarrollo y la utilización de software y soluciones de gestión de la fuerza de trabajo. También se espera que las inversiones de las pequeñas y medianas empresas aumenten la zona. Las PYMES están gastando dinero para ampliar su utilización de sistemas avanzados de gestión de personal basados en la nube.

Análisis competitivo:

El informe ofrece el análisis adecuado de las principales organizaciones/empresas involucradas en el mercado de software de gestión de la fuerza de trabajo, junto con una evaluación comparativa basada principalmente en su tipo de oferta, visión general de negocio, presencia geográfica, estrategias empresariales, cuota de mercado de segmentos y análisis de SWOT. El informe también proporciona un análisis detallado centrado en las noticias y desarrollos actuales de las empresas, que incluye el desarrollo de tipos, innovaciones, empresas conjuntas, asociaciones, adquisiciones de fusiones, alianzas estratégicas y otros. Esto permite la evaluación de la competencia global dentro del mercado.

Lista de empresas clave

• Atoss Software AG
• ADP LLC
• Blue Yonder Group Inc.
• Infor Group
• IBM
• Kronos Incorporated
• Mitrefinch Ltd.
• NICE Systems Ltd
• Reflexis Systems Inc.
• Sage Group PLC
• 7 turnos
• Otros

Audiencia principal

• Jugadores de mercado
• Inversores
• Usuarios finales
• Autoridades gubernamentales
• Consulting And Research Firm
• capitalistas maduros
• Revendedores de valor añadido (VARs)

Desarrollo reciente

• En febrero de 2025, en un movimiento emocionante que aborda el creciente papel de la IA en el negocio moderno, Workday Inc. ha desarrollado un nuevo sistema de gestión de la fuerza de trabajo diseñado específicamente para la gestión de agentes de IA. Apodado el Sistema de Registro de Agentes, esta plataforma está dirigida a empresas que están a bordo y administrando agentes digitales, tratándolos de forma similar a los empleados humanos mientras abordan los desafíos únicos que los agentes de IA traen a la mesa.

Market Segment

Este estudio prevé ingresos a nivel mundial, regional y nacional de 2023 a 2033. Spherical Insights ha segmentado el mercado de software de gestión de la fuerza de trabajo basado en los segmentos siguientes:

Global Mercado mundial de Workforce Management Software, By Software Type

• Planificación y optimización de las fuerzas de trabajo
• Gestión del tiempo y la asistencia
• Gestión del desempeño de los empleados
• Workforce Analytics
• Otros

Global Mercado mundial de Workforce Management Software, Por Modelo de despliegue

• Locales
• Cloud
• Otros

Global Mercado mundial de Workforce Management Software, By End User

• Retail
• Salud
• Fabricación
• BFSI
• IT y Telecom
• Otros

Global Mercado mundial de Workforce Management Software, By Regional Analysis

• América del Norte
  • Estados Unidos
  • Canadá
  • México
• Europa
  • Alemania
  • UK
  • Francia
  • Italia
  • España
  • Rusia
  • El resto de Europa
• Asia Pacífico
  • China
  • Japón
  • India
  • Corea del Sur
  • Australia
  • El resto de Asia Pacífico
• América del Sur
  • Brasil
  • Argentina
  • El resto de América del Sur
• Oriente Medio y África
  • UAE
  • Arabia Saudita
  • Qatar
  • Sudáfrica
  • El resto del Oriente Medio " África