Workforce Management Wfm Software in der Gesundheitsmarktgröße

Global Workforce Management Wfm Software in Healthcare Market Insights Prognosen bis 2033

• Die Global Workforce Management Wfm Software in Healthcare Market Size wurde 2023 bei USD 1.8 Billion bewertet
• Die Marktgröße wächst bei einem CAGR von 13,13% von 2023 bis 2033
• Die weltweite Workforce Management Wfm Software in Healthcare Marktgröße wird voraussichtlich USD 6.18 Milliarden bis 2033 erreichen
• Asia Pacific wird während der Prognosezeit am schnellsten wachsen.

Die Global Workforce Management Wfm Software in Healthcare Market Size erwartet bis 2033 USD 6.18 Billion, wächst bei einem CAGR von 13,13% von 2023 bis 2033.

Marktübersicht

Eine spezielle Sammlung von Werkzeugen und Features, die das Management von Humanressourcen in Gesundheitsorganisationen verbessern und optimieren sollen, ist als Personalmanagement (WFM) Software bekannt. Healthcare-Anbieter können ihre Belegschaft verbessern und die operative Effektivität durch den Einsatz von Personalmanagement-Software (WFM) steigern. Es rationalisiert die Prozesse und erhöht die Leistung durch die Automatisierung von Planung, Personal, Performance-Reviews, Reporting und Zeit und Anwesenheits-Tracking. Künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML) sind zwei wichtige Technologien, die den wfm Softwaremarkt in der Gesundheitsbranche vorantreiben. Diese Technologien ermöglichen die Vorhersage des Arbeitsbedarfs auf Basis historischer Daten und Echtzeit-Eingänge, der Automatisierung von repetitiven Arbeitsplätzen und der Optimierung der Belegschaftsverteilung. Die WFM-Software-Adoption wird von der wachsenden Nachfrage nach Gesundheitsorganisationen angetrieben, um ihre Mitarbeiter zu maximieren und gleichzeitig die Qualität der Patientenversorgung und die Compliance zu gewährleisten.

Bericht Deckung

Dieser Forschungsbericht kategorisiert den Markt für die globale Personalmanagement-Wafm-Software auf dem Gesundheitsmarkt basierend auf verschiedenen Segmenten und Regionen prognostiziert Umsatzwachstum und analysiert Trends in jedem Submarkt. Der Bericht analysiert die wichtigsten Wachstumstreiber, Chancen und Herausforderungen, die das globale Personalmanagement der WFM-Software auf dem Gesundheitsmarkt beeinflussen. Neue Marktentwicklungen und Wettbewerbsstrategien wie Expansion, Produktstart, Entwicklung, Partnerschaft, Fusion und Akquisition wurden einbezogen, um die Wettbewerbslandschaft auf dem Markt zu zeichnen. Der Bericht identifiziert und profiliert die wichtigsten Marktteilnehmer strategisch und analysiert ihre Kernkompetenzen in jedem Teilsegment der globalen Personalmanagement-Wafm-Software auf dem Gesundheitsmarkt.

Antriebsfaktoren

Der Bedarf an Gesundheitsdienstleistungen steigt durch eine wachsende weltweite Bevölkerung sowie alternde Bevölkerung in vielen Ländern. Gesundheitseinrichtungen sind unter Druck, um ihre Personalmanagementsysteme zu optimieren, um den Patientenbedürfnissen im Rahmen dieses Nachfragewachstums effektiv gerecht zu werden. Der Gesundheitssektor ist stark reguliert, mit strengen Arbeitsgesetzen, Personalplanung und Patientenversorgungsstandards Compliance-Anforderungen. Mit der Automatisierung von Aufgaben wie Zeiterfassung, Terminplanung und Aufrechterhaltung angemessener Mitarbeiterquoten hilft wfm Software Gesundheitsorganisationen, diese Vorschriften zu erfüllen und reduziert die Chancen auf Geldbußen und rechtliche Probleme.

Umschulungsfaktoren

Der Widerstand der Arbeiter gegen die neue Software-Bereitstellung von Wfm ist ein häufiges Ereignis unter denen, die für traditionelle oder manuelle Verfahren verwendet werden. Die Annahme von wfm Software kann durch Änderungsbeständigkeit eingeschränkt werden, was zu Missbrauch oder unzureichender Nutzung seiner Funktionen führen könnte.

Marktsegmentierung

Das globale Personalmanagement wfm Software im Gesundheitsmarktanteil wird in Typ und Anwendung.

• Das On-Premise-Segment wird erwartet, dass der größte Teil der globalen Personalmanagement-Wafm-Software im Gesundheitsmarkt während der Prognosezeit.

Basierend auf dem Typ wird die globale Personalmanagement-Software im Gesundheitsmarkt in On-Premise und Saas unterteilt. Unter diesen wird erwartet, dass das On-Premise-Segment während des Prognosezeitraums den größten Teil der globalen Personalmanagement-Software im Gesundheitsmarkt hält. On-Premise-Systeme geben Gesundheitsorganisationen vollständige Kontrolle über das System durch die Installation und Wartung von Software direkt auf ihrem Eigentum. Sie verfügen jedoch über hohe Kosten und kontinuierliche IT-Unterstützungsanforderungen.

• Das Segment Spitäler soll den größten Anteil der globalen Personalmanagement-Wfm-Software im Gesundheitsmarkt während der Prognosezeit halten.

Basierend auf der Anwendung wird die weltweite Personalmanagement-Software im Gesundheitsmarkt in Krankenhäuser und Kliniken unterteilt. Unter diesen wird erwartet, dass das Segment Krankenhäuser während der Prognosezeit den größten Anteil der globalen Personalmanagement-Wfm-Software im Gesundheitsmarkt hält. Krankenhäuser verwenden oft Wfm-Anwendungen, die Arbeitsprognose, Compliance-Management und starke Schieduling-Funktionen enthalten, um den Personaleinsatz zu maximieren und jeden Tag ausreichend Deckung zu bieten.

Regionale Segmentanalyse der Global Workforce Management Wfm Software im Gesundheitsmarkt

• Nordamerika (USA, Kanada, Mexiko)
• Europa (Deutschland, Frankreich, U.K., Italien, Spanien, Rest Europas)
• Asien-Pazifik (China, Japan, Indien, Rest APAC)
• Südamerika (Brasilien und der Rest Südamerikas)
• Der Nahe Osten und Afrika (AE, Südafrika, Rest von MEA)

Nordamerika wird erwartet den größten Teil der Globales Personalmanagement wfm Software im Gesundheitsmarkt über die vorhergesagte ZeitfrAme.

Nordamerika wird voraussichtlich den größten Teil der globalen Personalmanagement-Wfm-Software im Gesundheitsmarkt über den vorhergesagten Zeitrahmen halten. Nordamerika übertrifft andere Regionen als Branchenführer im Personalmanagement (WFM) Software für den Gesundheitsmarkt. Aufgrund einer Kombination aus einer robusten technologischen Infrastruktur, einem etablierten Gesundheits-Ökosystem und einem nie endenden Streben nach operativer Effizienz akzeptieren nordamerikanische Gesundheitsanbieter Wfm-Software als entscheidendes Element ihrer organisatorischen Strategien. Sie können Arbeitsressourcen optimieren, Workflows optimieren und aufgrund dieses Programms strenge Regulierungsstandards in der Region einhalten.

Asien-Pazifik wird im Prognosezeitraum mit dem schnellsten Tempo im globalen Personalmanagement wfm Software im Gesundheitsmarkt wachsen. In Asien-Pazifik unterstützen zahlreiche Merkmale, die für einen bestimmten Standort einzigartig sind, diese Dynamik des Wachstums. Asien-Pazifik erlebt einen Anstieg der Nachfrage im Gesundheitswesen durch wachsende Mittelschichtvermögen, Entwicklungsländer und Urbanisierung. Die WFM-Software-Lösungen werden auch schneller übernommen, da lokale Regierungen aggressiv in die Gesundheitstechnologie und Infrastruktur investieren.

Wettbewerbsanalyse:

Der Bericht bietet die entsprechende Analyse der Schlüsselorganisationen/Unternehmen, die im globalen Personalmanagement mit Software auf dem Gesundheitsmarkt beteiligt sind, sowie eine vergleichende Bewertung, die in erster Linie auf der Grundlage ihres Produktangebots, der Unternehmensübersichten, der geographischen Präsenz, der Unternehmensstrategien, des Segmentmarktanteils und der SWOT-Analyse basiert. Der Bericht enthält auch eine elaborative Analyse, die sich auf die aktuellen Nachrichten und Entwicklungen der Unternehmen konzentriert, darunter Produktentwicklung, Innovationen, Joint Ventures, Partnerschaften, Fusionen und Übernahmen, strategische Allianzen und andere. Dies ermöglicht die Bewertung des Gesamtwettbewerbs auf dem Markt.

Liste der wichtigsten Unternehmen

• Info-Tech-Forschungsgruppe
• Kronen
• McKesson
• Cornerstone On-Demand
• GE Healthcare
• IBM
• Oracle
• Letzte Software
• Workforce Software
• Das Unternehmen
• Das ist nicht möglich.
• McKesson Corporation
• NICE-Systeme
• General Electric
• Sonstige

Hauptzielgruppe

• Marktteilnehmer
• Investoren
• Endverbraucher
• Regierungsbehörden
• Beratung und Forschung
• Risikokapitalisten
• Value-Added Resellers (VARs)

Neue Entwicklungen

• Im Juni 2024, Die Workforce Management (WFM) Software Psychological Footprint Research for the Enterprise Market, unterstützt durch Software-Review-Daten, wurde von der Info-Tech Research Group gestartet. Eine der zuverlässigsten Informationsquellen über den Markt für Softwareanbieter ist Software Reviews, ein Zweig der internationalen Forschung und Beratung.

Marktsegment

Diese Studie prognostiziert Einnahmen auf globaler, regionaler und landesweiter Ebene von 2020 bis 2033. Spherical Insights hat die weltweite Personalverwaltungssoftware auf dem Gesundheitsmarkt auf Basis der unten genannten Segmente segmentiert:

Global Workforce Management Wfm Software im Gesundheitsmarkt, von Typ

• On-Premise
• Saa

Global Workforce Management Wfm Software im Gesundheitswesen Markt, Durch Anwendung

• Krankenhäuser
• Kliniken

Global Workforce Management Wfm Software im Gesundheitsmarkt, von Regional

• Nordamerika
  • USA
  • Kanada
  • Mexiko
• Europa
  • Deutschland
  • Uk
  • Frankreich
  • Italien
  • Spanien
  • Russland
  • Rest Europas
• Asia Pacific
  • China
  • Japan
  • Indien
  • Südkorea
  • Australien
  • Rest von Asia Pacific
• Südamerika
  • Brasilien
  • Argentinien
  • Rest Südamerikas
• Naher Osten und Afrika
  • VAE
  • Saudi Arabien
  • Katar
  • Südafrika
  • Rest des Nahen Ostens & Afrika