Globale HR und Recruitment Services Marktgröße, Trends, Anteil

Globale HR und Recruitment Services Market Insights Prognosen bis 2035

• Die Globale HR- und Recruitment Services Marktgröße wurde auf USD 616.9 Milliarden im Jahr 2024 geschätzt
• Die Marktgröße wird voraussichtlich bei einem CAGR von etwa 5,01 % von 2025 bis 2035 wachsen
• Die weltweite HR- und Recruitment Services Marktgröße ist auf USD 1056.6 zu erreichen. Milliarden bis 2035
• Asia Pacific wird während der Prognosezeit am schnellsten wachsen.

Die Global HR and Recruitment Services Market Size lag im Jahr 2024 im Wert von rund USD 616.9 Milliarden und wird bis 2035 mit einer jährlichen Wachstumsrate von 5,01 % von 2025 und 2035 auf rund USD 1056.6 Milliarden prognostiziert. Der globale Markt für Personal- und Rekrutierungsdienstleistungen wird von Unternehmen vorangetrieben, die die Einstellung mehr und mehr auslagern, um Zeit-zu-Füllung zu reduzieren und Zugang zu spezialisierten Talenten zu erhalten, während Automatisierung und künstliche Intelligenz, wie Chatbots und AI-getriebene Bewerber-Tracking, Vereinfachung der Verfahren und Steigerung der Produktivität.

Marktübersicht

Die Personal- und Rekrutierungsdienstleistungen beziehen sich auf die von Unternehmen erbrachten Expertendienste, um Organisationen bei der Verwaltung ihrer Personalanforderungen zu unterstützen. Digitale Transformation und aufstrebende Beschäftigungsmodelle und Demografie schaffen in den HR- und Rekrutierungsdienstmärkten erhebliche Volatilität und Dynamik. Der globale Markt erweitert sich weiterhin in Bezug auf Größe und Komplexität, da sich Unternehmen auf die strategische Rolle der Einstellung qualifizierter Bewerber konzentrieren. Die Konvergenz der Remote Work Adoption, Diversity Hiring-Gesetze und KI-basierte Recruiting-Tools transformiert die Ansätze von HR-Direktoren für die Personalplanung, das Bewerbungsengagement und die Mitarbeiterbindung. Talent-Management-Systeme sind ein Grundkonzept, das aktuelle Marktverhalten beeinflusst, insbesondere angesichts eines umfangreichen Spektrums von Personallösungen, die darauf ausgerichtet sind, die Mitarbeiterleistung über alle Phasen hinweg zu maximieren, von Bord bis zur Nachfolgeplanung. Die Nachfrage nach End-to-End-Personal-Lifecycle-Management-Plattformen ist in Reaktion auf Organisationen gestiegen, die verbesserte HR-Lösungen suchen, die mehrere Funktionen integrieren. Die Vermittlungspraktiken ändern sich infolge von Cloud-basierten HR-Tools und künstlicher Intelligenz (KI). Zum Beispiel beschäftigen 72 % der Unternehmen derzeit KI in ihren Einstellungsprozessen, was die Zeit-zu-hire deutlich reduziert und die Kandidatenqualität verbessert. Dieser Wandel zeigt sich insbesondere in Nordamerika, wo sich der Markt für HR-Management-Dienste konzentriert.

In Indien stehen 12-Monatspraktika in 24 Bereichen über das im Jahr 2024 eingeführte Prime Ministerpräsident Internship Scheme zur Verfügung und bietet den Teilnehmern eine Versicherungsdeckung und monatliche Stipendien. Dieses Programm zielt darauf ab, die jugendliche Beschäftigungsfähigkeit durch Überbrückung der Lücke zwischen akademischem Lernen und Industrieanforderungen zu verbessern.

Bericht Deckung

Dieser Forschungsbericht kategorisiert den Markt für Personal- und Rekrutierungsdienstleistungen auf Basis verschiedener Segmente und Regionen, prognostiziert Umsatzwachstum und analysiert Trends in jedem Submarkt. Der Bericht analysiert die wichtigsten Wachstumstreiber, Chancen und Herausforderungen, die den Markt für Personal- und Rekrutierungsdienstleistungen beeinflussen. Neuere Marktentwicklungen und Wettbewerbsstrategien wie Expansion, Typ-Start, Entwicklung, Partnerschaft, Fusion und Akquisition wurden einbezogen, um die Wettbewerbslandschaft auf dem Markt zu zeichnen. Der Bericht identifiziert und profiliert die wichtigsten Marktteilnehmer strategisch und analysiert ihre Kernkompetenzen in jedem Teilsegment des Personal- und Rekrutierungsmarktes.

Antriebsfaktoren

Das Wachstum des globalen Personal- und Rekrutierungsmarktes wird durch die wachsende Abhängigkeit von maschinellem Lernen und künstlicher Intelligenz in HR-Prozessen verstärkt. Diese Technologien können das Mitarbeiterengagement erhöhen und auch die Effektivität und Effizienz von Talentmanagement und Rekrutierung verbessern. Die routinemäßigen HR-Prozesse können automatisiert werden, Maschinen können vorausschauende Erkenntnisse erstellen und die Entscheidungsfindung wird sich nur durch AI-powered-Lösungen verbessern. Die Nachfrage nach KI-zentrierten HR-Lösungen wird nur weiter steigen, da mehr Unternehmen die digitale Transformation annehmen, was große Wachstumschancen für Dienstleister bietet. Der größere Fokus auf Mitarbeiterengagement und Erfahrung. Organisationen erkennen die Notwendigkeit, einen glücklichen Arbeitsplatz zu schaffen, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Dies wurde durch die Notwendigkeit von HR-Produkten und Dienstleistern beeinflusst, die komplette Lösungen für Schulungen, Onboarding, Performance-Management-Systeme und Mitarbeiterengagement anbieten.

Umschulungsfaktoren

Der globale Markt für Personal- und Rekrutierungsdienstleistungen steht vor Hindernissen wie dem verstärkten Wettbewerb unter Dienstleistern. Der Markt ist sehr fragmentiert wegen der Vielzahl von Organisationen, die ähnliche Lösungen anbieten. Auch Dienstleister stehen vor Herausforderungen aufgrund des sich schnell verändernden regulatorischen Umfelds.

Marktsegmentierung

Der Marktanteil der Personal- und Rekrutierungsdienstleistungen wird in Servicetyp und Einsatzbereich.

• Die Rekrutierungsprozess Outsourcing Segment den Markt im Jahr 2024 dominiert und wird während des Prognosezeitraums mit einem beträchtlichen CAGR wachsen.

Basierend auf dem Service-Typ wird der HR- und Rekrutierungsservice-Markt in Rekrutierungsprozess Outsourcing, Managed Services, Payroll Services, Talenterwerb und andere unterteilt. Unter diesen dominierte das Rekrutierungsprozess-Outsourcing-Segment 2024 den Markt und wird während des Prognosezeitraums mit einem beträchtlichen CAGR wachsen. Das Segment wird von der Outsourcing oder RPO angetrieben, die die Übertragung aller Abschnitte des Einstellungsprozesses an einen externen Dienstleister ist. RPO ist ein schnell wachsender Markt aufgrund seiner Fähigkeit, skalierbare Lösungen für die Rekrutierung, seine Gesamtkostenersparnis und seine verbesserte Einstellungsqualität bereitzustellen. Immer mehr Unternehmen in vielen verschiedenen Branchen nutzen einen spezialisierten RPO-Anbieter, um ihre Einstellungsprozesse auszulagern, sodass sich Unternehmen auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können.

• Ter Das Segment On-Premises entfiel 2024 auf den größten Anteil und wird voraussichtlich während des Prognosezeitraums mit einem signifikanten CAGR wachsen.

Basierend auf dem Einsatzmodus wird der HR- und Rekrutierungsdienstmarkt in On-Premises und Cloud unterteilt. Das On-Premises-Segment entfiel unter anderem auf den größten Anteil im Jahr 2024 und wird voraussichtlich während des Prognosezeitraums mit einem signifikanten CAGR wachsen. Das Segmentwachstum wird vorangetrieben, weil dies für Organisationen mit spezifischen Sicherheits- und Compliance-Anforderungen wichtig ist, da es eine zusätzliche Anpassung und Kontrolle der Daten ermöglicht. Die einzigen Probleme mit der On-Premises-Bereitstellung sind die Kosten der Infrastruktur, Upgrades und Wartung. Trotz der Probleme mit On-Premises-Lösungen bevorzugen viele Branchen mit strengen Datenschutz- und Datenschutzvorschriften diese Lösungen weiterhin.

Regionale Segmentanalyse des HR- und Recruitment Services-Markts

• Nordamerika (USA, Kanada, Mexiko)
• Europa (Deutschland, Frankreich, U.K., Italien, Spanien, Rest Europas)
• Asien-Pazifik (China, Japan, Indien, Rest APAC)
• Südamerika (Brasilien und der Rest Südamerikas)
• Der Nahe Osten und Afrika (AE, Südafrika, Rest von MEA)

Nordamerika wird voraussichtlich den größten Teil des Personal- und Rekrutierungsdienstleistungen Markt über den vorhergesagten Zeitrahmen.

Nordamerika wird voraussichtlich den größten Anteil des Personal- und Rekrutierungsmarktes über den vorhergesagten Zeitrahmen halten. Die nordamerikanische Region ist der bedeutendste Anbieter auf dem Markt für Personal- und Rekrutierungsdienste, da sie die größte Anzahl von Unternehmen und strategische Infrastruktur für Technologie hat. Die regionalen Expansionstrends wurden auch überwiegend von den Vereinigten Staaten getrieben. Die Nachfrage nach Personal- und Rekrutierungsdienstleistungen in Nordamerika wird durch die Einhaltung von Arbeitsrechten, die Annahme digitaler HR-Lösungen und den Fokus auf Mitarbeiterengagement getrieben. Die Region wird erwartet, dass ihre Position der Dominanz mit ununterbrochenem Wachstum aufgrund technologischer Fortschritte und der Präsenz von Schlüsselakteuren erhalten bleibt.

Asien-Pazifik wird im Vorausschätzungszeitraum mit einem schnellen CAGR im Markt für Personal- und Rekrutierungsdienstleistungen wachsen. Der Markt für Personal- und Rekrutierungsdienstleistungen wird in der Prognosezeit voraussichtlich zu den höchsten Preisen in der Region Asien-Pazifik wachsen. Die Expansion der Region wird vor allem durch eine rasche wirtschaftliche Entwicklung, eine hohe Aufnahme digitaler Technologien und eine erhöhte Nachfrage nach professionellen Rekrutierungsdienstleistungen in Schwellenländern wie China und Indien angetrieben. Das Wachstum der Region wird auch von staatlichen Initiativen unterstützt, um Talententwicklung und digitale Transformation zu fördern. Während der prognostizierten Zeit wird die Region Asien-Pazifik voraussichtlich mit einer jährlichen Wachstumsrate zunehmen, was sie zu einem profitablen Markt für Unternehmen macht, die Rekrutierungs- und Personaldienstleistungen anbieten.

Wettbewerbsanalyse:

Der Bericht bietet die entsprechende Analyse der Schlüsselorganisationen/Unternehmen, die auf dem Markt für Personal- und Rekrutierungsdienstleistungen tätig sind, sowie eine vergleichende Bewertung, die in erster Linie auf der Grundlage ihrer Angebots-, Unternehmensübersichten, geographischer Präsenz, Unternehmensstrategien, Segmentmarktanteil und SWOT-Analyse basiert. Der Bericht enthält auch eine elaborative Analyse, die sich auf die aktuellen Nachrichten und Entwicklungen der Unternehmen konzentriert, darunter Typentwicklung, Innovationen, Joint Ventures, Partnerschaften, Fusionen und Übernahmen, strategische Allianzen und andere. Dies ermöglicht die Bewertung des Gesamtwettbewerbs auf dem Markt.

Liste der wichtigsten Unternehmen

• Adecco Group
• Zufällige
• ManpowerGroup
• Robert Half International Inc.
• Kelly Services Inc.
• Hays PLC
• Allegis Group
• Korn Fähre
• Seite Gruppe
• TrueBlue Inc.
• Express-Beschäftigungsberufe
• Sonstige

Hauptzielgruppe

• Marktspieler
• Investoren
• Endverbraucher
• Regierungsbehörden
• Beratung und Forschung
• Risikokapitalisten
• Value-Added Resellers (VARs)

Aktuelle Entwicklung

• Im Juni 2024, die End-to-End-Recruitment-Plattform, die von Workruit entwickelt wurde, ein prominenter HRTech-Entwickler, wurde gestartet, um HR-Beratungen, Personalagenturen und Unternehmen aller Größen zu stärken. Mit seinem umfangreichen Angebot an automatisierten Werkzeugen profitiert diese AI-powered-Plattform sowohl Rekrutierer als auch Jobsuchende, indem sie jeden Schritt des Einstellungsprozesses, vom Talenterwerb und Kandidatenanpassung bis zur Interviewplanung und -platzierung optimiert.

Marktsegment

Diese Studie prognostiziert Einnahmen auf globaler, regionaler und nationaler Ebene von 2020 bis 2035. Spherical Insights hat den Markt für Personal- und Rekrutierungsdienste auf Basis der folgenden Segmente segmentiert:

Globaler Personal- und Rekrutierungsmarkt, von Serviceart

• Recruitment Process Outsourcing
• Managed Services
• Dienstleistungen von Payroll
• Talent Akquisition
• Sonstige

Globaler Personal- und Rekrutierungsmarkt, von Einsatzmodus

• On-Premises
• Cloud

Globaler HR- und Rekrutierungsmarkt, nach regionaler Analyse

• Nordamerika
  • USA
  • Kanada
  • Mexiko
• Europa
  • Deutschland
  • Vereinigtes Königreich
  • Frankreich
  • Italien
  • Spanien
  • Russland
  • Rest Europas
• Asia Pacific
  • China
  • Japan
  • Indien
  • Südkorea
  • Australien
  • Rest von Asia Pacific
• Südamerika
  • Brasilien
  • Argentinien
  • Rest Südamerikas
• Naher Osten und Afrika
  • VAE
  • Saudi Arabien
  • Katar
  • Südafrika
  • Rest des Nahen Ostens und Afrikas