Globaler Corporate-Wellness-Markt Größen-, Anteils- und COVID-19-Auswirkungsanalyse, nach Diensten (Bewertung des Gesundheitsrisikos, Raucherentwöhnung, Fitness, Gewichts-/Ernährungsmanagement, Stressmanagement, andere), nach Bereitstellungsmodell (vor Ort, virtuell), nach Endbenutzer (kleine Größe). Organisationen, mittlere Organisationen, große Organisationen) und nach Region (Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, Lateinamerika, Naher Osten und Afrika), Analyse und Prognose 2022-2032

Globaler Corporate-Wellness-Markt Größe wird 88,4 USD überschreiten Milliarden bis 2032            

Laut einem Forschungsbericht von Spherical Insights & Consulting Globaler Corporate-Wellness-Markt Die Größe soll von 56,4 Mio. USD auf Milliarden im Jahr 2022 auf 88,4 Milliarden USD bis 2032, bei einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 4,6 % während des Prognosezeitraums.

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Der Markt bezieht sich auf die Branche, die die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter in Organisationen fördert und verbessert. Er umfasst eine Vielzahl von Wellness-Programmen und -Initiativen, die darauf abzielen, das körperliche, geistige und emotionale Wohlbefinden der Belegschaft zu verbessern. Zu den Corporate-Wellness-Initiativen gehören Gesundheitsrisikobewertungen, Fitness- und Ernährungsprogramme, Stressmanagement-Workshops, Unterstützung der psychischen Gesundheit und ergonomische Arbeitsplatzlösungen. Die zunehmende Verbreitung lebensstilbedingter Krankheiten wie Fettleibigkeit, Diabetes und stressbedingter Erkrankungen hat den Bedarf an vorbeugenden Gesundheitsmaßnahmen erhöht, was die Nachfrage nach dem Corporate-Wellness-Markt im Prognosezeitraum ankurbeln wird. Unternehmen implementieren zunehmend betriebliche Gesundheitsprogramme, um die Gesundheit und Produktivität ihrer Mitarbeiter zu verbessern, Gesundheitsrisiken zu reduzieren und die Gesundheitskosten zu senken. Unternehmen sind sich zunehmend der Bedeutung einer geistig und körperlich gesunden Belegschaft bewusst. Infolgedessen haben Unternehmen ihre Ausgaben für Gesundheitsprogramme, -lösungen und -dienstleistungen für ihre Mitarbeiter erhöht. Darüber hinaus kurbeln eine Zunahme der Prävalenz und des frühen Auftretens chronischer Krankheiten sowie ein Rückgang der Gesundheitskosten für Mitarbeiter das Marktwachstum an. Trotz der wachsenden Beliebtheit von Gesundheitsprogrammen am Arbeitsplatz ist ihre Umsetzung in Ländern mit niedrigem und mittlerem Einkommen mit einer Reihe von Herausforderungen verbunden.

Das Segment Gesundheitsrisikobewertung dürfte im Prognosezeitraum den größten Anteil der elf Segmente ausmachen.      

Basierend auf den Dienstleistungen werden die Globaler Corporate-Wellness-Markt in Gesundheitsrisikobewertung, Raucherentwöhnung, Fitness, Gewichts-/Ernährungskontrolle, Stressmanagement und andere unterteilt. Darunter wird das Segment Gesundheitsrisikobewertung im Prognosezeitraum voraussichtlich den größten Anteil der Globaler Corporate-Wellness-Markt ausmachen . Gesundheitsprogramme für Mitarbeiter in Unternehmen bestehen hauptsächlich aus Screening-Aktivitäten zur Erkennung von Gesundheitsrisiken und der Umsetzung geeigneter Interventionsstrategien, um die Mitarbeiter zu einem gesünderen Lebensstil zu ermutigen. Über 80 % der Arbeitgeber, die Dienstleistungen zum Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter anbieten, entscheiden sich dafür, die Gesundheitsrisiken ihrer Mitarbeiter zu bewerten.

Das virtuelle Segment verzeichnet im Prognosezeitraum ein signifikantes CAGR-Wachstum.    

Basierend auf dem Bereitstellungsmodell ist der Markt für betriebliches Gesundheitsmanagement in Vor-Ort- und virtuelle Angebote unterteilt. Darunter weist das virtuelle Segment im Prognosezeitraum das deutlichste CAGR-Wachstum auf. Die COVID-19-Pandemie hat die Nachfrage nach virtuellem Gesundheitsmanagement am Arbeitsplatz verschoben und die Arbeitgeber dazu veranlasst, diese Angebote zur Verbesserung der Mitarbeitereffizienz zu nutzen. Darüber hinaus treibt der zunehmende Anteil von Mitarbeitern, die von zu Hause aus arbeiten, die Nachfrage nach virtuellen Gesundheitsprogrammen in die Höhe.

Das Segment der großen Organisationen verzeichnet im Prognosezeitraum ein beträchtliches CAGR-Wachstum.

Basierend auf dem Endverbraucher ist der Corporate-Wellness-Markt in kleine Organisationen, mittelgroße Organisationen und große Organisationen segmentiert. Unter diesen hält das Segment der großen Organisationen den Markt mit einem erheblichen CAGR-Wachstum im Prognosezeitraum. Einer der Haupttreiber des Segmentwachstums sind die zunehmenden Investitionen der Unternehmen in Gesundheitsprogramme für Mitarbeiter. Das zunehmende Bewusstsein großer Organisationen und Arbeitgeber für die Bedeutung der Einführung von Gesundheitsprogrammen zur Verbesserung der Arbeitseffizienz und -kultur der Teammitglieder fördert das Segmentwachstum im Prognosezeitraum.

Nordamerika dürfte im Prognosezeitraum den größten Marktanteil halten.

Nordamerika dürfte im Prognosezeitraum den größten Anteil der elf Unternehmen halten . Die veränderten Präferenzen der Mitarbeiter gegenüber Unternehmen mit betrieblichen Gesundheitsprogrammen, die zunehmende Nutzung dieser Programme durch die Mitarbeiter zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements und zur Reduzierung der Fehlzeiten, die Einführung neuer betrieblicher Gesundheitsprogramme durch Unternehmen und andere Faktoren dürften das Marktwachstum in der nordamerikanischen Region vorantreiben. Darüber hinaus bietet laut der RAND-Arbeitgeberumfrage etwa die Hälfte der Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten ihren Mitarbeitern Gesundheitsprogramme an.

Europa wird im Prognosezeitraum voraussichtlich das schnellste CAGR-Wachstum verzeichnen. Die zunehmende Zahl von Initiativen in der Region zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz ist ein wichtiger Wachstumstreiber des Marktes. Da Unternehmen diese Dienste zur Verbesserung der Effizienz am Arbeitsplatz zunehmend nutzen, wird der europäische Markt im Prognosezeitraum wachsen.

Der Markt für betriebliche Gesundheitsförderung im asiatisch-pazifischen Raum wird im Prognosezeitraum voraussichtlich mit einer signifikanten durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate wachsen. Zu den Faktoren, die das regionale Wachstum vorantreiben, gehören eine steigende Zahl von Unternehmen in der Region, ein gesteigertes Bewusstsein der Mitarbeiter für betriebliche Gesundheitsförderung und eine zunehmende Nutzung dieser Dienste durch Arbeitgeber, um arbeitsbedingte Gesundheitsprobleme zu reduzieren.

Die wichtigsten Anbieter unter den Globaler Corporate-Wellness-Markt sind ComPsych Corporation, Privia Health, Virgin Pulse, EXOS, Marino Wellness, Vitality, Wellsource , Inc., Central Corporate Wellness, Truworth Wellness, Wellness Corporate Solutions, SOL Wellness und andere.

Wichtigste Zielgruppe

• Marktteilnehmer
• Investoren
• Endnutzer
• Regierungsbehörden
• Beratungs- und Forschungsunternehmen
• Risikokapitalgeber
• Value-Added Reseller (VARs)

Kürzliche Entwicklungen

• Im Oktober 2022 Um Stress abzubauen und die Begeisterung der Mitarbeiter für ihre Arbeit zu steigern, hat Exos eine neue digitale Anwendung namens „The Game Changer“ auf den Markt gebracht.

Marktsegment

Diese Studie prognostiziert den Umsatz auf globaler, regionaler und Länderebene von 2022 bis 2032. Spherical Insights hat die Globaler Corporate-Wellness-Markt anhand der unten genannten Segmente segmentiert:

Globaler Corporate-Wellness-Markt , Serviceanalyse

• Bewertung gesundheitlicher Risiken
• Raucherentwöhnung
• Fitness
• Gewichts-/Ernährungsmanagement
• Stressbewältigung
• Andere

Globaler Corporate-Wellness-Markt , Liefermodell Analyse

• Vor Ort
• Virtuell

Globaler Corporate-Wellness-Markt, Endbenutzer Analyse

• Kleine Organisationen
• Mittelständische Organisationen
• Große Organisationen

Globaler Corporate-Wellness-Markt , Regionale Analyse

• Nordamerika
  • UNS
  • Kanada
  • Mexiko
• Europa
  • Deutschland
  • Vereinigtes Königreich
  • Frankreich
  • Italien
  • Spanien
  • Russland
  • Rest von Europa
• Asien-Pazifik
  • China
  • Japan
  • Indien
  • Südkorea
  • Australien
  • Restlicher Asien-Pazifik-Raum
• Südamerika
  • Brasilien
  • Argentinien
  • Restliches Südamerika
• Naher Osten und Afrika
  • Vereinigte Arabische Emirate
  • Saudi-Arabien
  • Katar
  • Südafrika
  • Restlicher Naher Osten und Afrika